公司每个月扣工龄工资但年底没给，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬，工龄工资作为劳动报酬的一部分，也应当被及时足额支付。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司每个月扣工龄工资但年底没给，显然违反了这一规定。

处理流程与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，了解扣工龄工资但年底未给的具体原因，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付工龄工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付工龄工资，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位需支付拖欠的工资：

   • 无论通过哪种途径维权，用人单位最终都需要支付拖欠的工龄工资。

2. 用人单位可能面临罚款等行政处罚：

   • 根据相关法律法规，用人单位如果违反规定拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。

3. 劳动者可要求加付赔偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：公司每个月扣工龄工资但年底没给的行为是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付工龄工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。