工龄工资突然不发了，这种行为是否合法，需要分情况讨论：
如果工龄工资是劳动合同或公司规章制度中明确约定的部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄工资作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，用人单位就应当按时足额支付。
- 若用人单位突然停发工龄工资，且没有合理的解释或法律依据，这种行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位补发工龄工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
如果工龄工资并非劳动合同或公司规章制度中明确约定的部分，而是公司的一种额外福利或激励措施：
- 在这种情况下，工龄工资的发放可能更多地依赖于公司的自主决定和内部政策。虽然公司通常不会随意停发这种福利，但如果公司确实因为经营困难、政策调整等原因需要停发工龄工资，且能够向劳动者提供合理的解释和说明，那么这种行为可能并不构成违法。
- 然而，即使工龄工资是额外福利，公司在停发前也应当与劳动者进行充分沟通，并尽量提前通知，以减少对劳动者的影响。如果公司未经沟通或通知就突然停发工龄工资，可能会引发劳动者的不满和争议。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 劳动者应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的发放规定和条件。如果发现用人单位存在违法停发工龄工资的行为，可以与用人单位进行协商，要求补发工资并说明理由。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明自己的主张。
最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。作为劳动者，我们应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。