关于“突然取消工龄工资是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工龄工资
   根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务。若合同中明确规定了工龄工资的计算方式、支付标准，且公司未经协商单方面取消，则属于违约行为，侵害了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权通过法律途径维权，具体流程为：

   • 协商：先与公司沟通，要求恢复工龄工资；
     
   • 仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
     

2. 若劳动合同和规章制度中均未明确约定工龄工资，但公司长期存在发放惯例
   即使合同未约定，若公司有长期、稳定的工龄工资发放惯例（如持续发放3年以上），且员工知晓并接受，这种惯例可能被视为“默示合同条款”。公司突然取消可能构成权益侵害，劳动者同样可通过协商、仲裁或诉讼维权。

3. 若劳动合同和规章制度均未约定工龄工资，且无发放惯例
   根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权根据经营状况自主调整工资结构。此时，公司取消工龄工资可能合法，但需满足以下条件：

   • 合理性：调整需基于经营需要（如经济困难、战略转型），且调整后工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 程序合法性：若涉及规章制度修改，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定（《劳动合同法》第四条）。
     

若公司未履行上述程序或调整目的不合理（如恶意降薪），则可能构成违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司恢复工龄工资并支付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

法律建议

1. 核查依据：先检查劳动合同、公司规章制度或过往工资条，确认是否存在工龄工资的约定或发放记录；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司通知等材料，作为维权依据；
   
3. 协商优先：与公司沟通时，明确要求提供取消的合理依据（如经营数据、民主程序记录）；
   
4. 法律行动：若协商无果，及时申请仲裁或起诉，避免超过1年仲裁时效。
   

示例：

• 若小张的合同中写明“工龄工资=工作年限×100元/月”，公司突然取消，则小张可要求公司按合同支付；
  
• 若小李的公司从未在合同中约定工龄工资，但已连续5年按“满1年加50元”的标准发放，公司取消时，小李仍可主张权益；
  
• 若小王的合同和制度均无约定，且公司因亏损取消工龄工资，但调整后工资仍高于最低标准，则可能合法。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。