单位不发工龄工资是否合法，主要取决于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 法律未强制要求：我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。国家仅对最低工资标准进行了规范，确保用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，若劳动合同及单位规章制度中均未提及工龄工资，单位有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放，不支付并不违法。
   • 实际操作：只要单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，即符合法律规定。在此情况下，单位不支付工龄工资是合法的。

2. 不合法情形：

   • 合同约定：若劳动合同中明确规定了工龄工资的支付，单位不履行该约定即违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违约行为。例如，劳动合同中明确约定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，单位却未按约定支付，此时单位的行为即不合法。
   • 规章制度规定：若单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中规定了工龄工资，单位同样有义务遵守。若单位未经与劳动者协商一致即擅自取消工龄工资，可能因程序违法而导致行为不合法。在此情况下，劳动者有权要求单位按约支付工龄工资。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如单位违反约定不支付工龄工资，劳动者可以要求用人单位按照约定支付，并有权解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商沟通：遇到单位不支付工龄工资且存在违约等不合法情况时，劳动者首先应与单位进行协商沟通，要求其按照约定支付。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案。
   • 法律救济：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的行为存在违法之处，如劳动合同、规章制度、工资条等。

总结与建议： 单位不发工龄工资是否合法，关键在于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务。若合同中明确规定了工龄工资的支付，单位不支付则构成违法；若合同中未明确规定，则单位有权自主决定是否支付。如遇纠纷，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。