员工内部退养了不发工龄工资合法吗-高慧颖律师

员工内部退养了不发工龄工资合法吗-高慧颖律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

结论：员工内部退养后，公司是否可以不发工龄工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、内部退养协议的约定

内部退养通常是公司与员工之间达成的一种特殊安排，双方会签订内部退养协议。如果协议中明确约定了内部退养期间不发工龄工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不发工龄工资是合法的。因为协议是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方都应遵守。

二、公司规章制度的规定

除了内部退养协议外，公司还可能有自己的规章制度。如果规章制度中明确规定了内部退养员工不发工龄工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司不发工龄工资同样可能是合法的。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

三、法律法规的强制性规定

如果内部退养协议或公司规章制度中没有明确约定不发工龄工资，且法律法规也没有明确规定内部退养期间可以不发工龄工资，那么公司不发工龄工资就可能构成违法。因为工龄工资通常被视为员工劳动报酬的一部分，公司无正当理由不得随意克扣或停发。

四、特殊情况下的考虑

公司经济状况：如果公司因经营困难等原因确实无法支付工龄工资，且已经与员工进行了充分沟通并取得了员工的理解，那么公司可以与员工协商调整工龄工资的发放方式或标准。但这种情况需要公司提供充分的证据证明其经济状况确实困难，且调整方案必须合理合法。
员工权益保护：无论何种情况下，公司都不得侵犯员工的合法权益。如果公司不发工龄工资的行为违反了法律法规或内部退养协议、公司规章制度的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议

对于员工：如果内部退养后公司不发工龄工资，建议先查看内部退养协议和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或协议约定支付工龄工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
对于公司：在制定内部退养协议和公司规章制度时，应明确约定内部退养期间工龄工资的发放方式或标准，以避免后续纠纷。同时，公司应确保协议和规章制度的制定合法合规，不侵犯员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不发工龄工资是否合法，主要取决于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。以下是对此问题的详细分析：合法情形：法律未强制要求：我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。国家仅对最低工资标准进行了规范，确保用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，若劳动合同及单位规章制度中均未提及工龄工资，单位有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放，不支付并不违法。实际操作：只要单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，即符合法律规定。在此情况下，单位不支付工龄工资是合法的。不合法情形：合同约定：若劳动合同中明确规定了工龄工资的支付，单位不履行该约定即违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违约行为。例如，劳动合同中明确约定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，单位却未按约定支付，此时单位的行为即不合法。规章制度规定：若单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中规定了工龄工资，单位同样有义务遵守。若单位未经与劳动者协商一致即擅自取消工龄工资，可能因程序违法而导致行为不合法。在此情况下，劳动者有权要求单位按约支付工龄工资。法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如单位违反约定不支付工龄工资，劳动者可以要求用人单位按照约定支付，并有权解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。维权途径：协商沟通：遇到单位不支付工龄工资且存在违约等不合法情况时，劳动者首先应与单位进行协商沟通，要求其按照约定支付。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案。法律救济：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的行为存在违法之处，如劳动合同、规章制度、工资条等。总结与建议：单位不发工龄工资是否合法，关键在于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务。若合同中明确规定了工龄工资的支付，单位不支付则构成违法；若合同中未明确规定，则单位有权自主决定是否支付。如遇纠纷，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司不发工龄工资是否合法的问题，主要取决于劳动合同及公司规章制度中是否有相关约定或规定。以下是对此问题的详细分析：合法情形：法律未强制要求：我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。国家仅对最低工资标准进行了规范，确保用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，如果公司制度中虽然提到了工龄工资，但并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定支付工龄工资，那么公司有权自主决定是否发放，不支付并不违法。规章制度与劳动合同无约定：若公司的规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）以及劳动合同中均未提及工龄工资，那么公司不支付工龄工资也是合法的。不合法情形：劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。公司应严格按照约定履行，否则将构成违约行为，员工有权要求公司按约支付。例如，如果劳动合同中明确规定了工作满一定年限后应支付工龄工资，但公司未支付，那么公司的行为就构成了违法。存在歧视或违反同工同酬原则：如果公司不给部分员工发放工龄工资是基于不合理的歧视因素，如性别、种族、宗教信仰、年龄等，或者在工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，仅仅因为一些不合理的因素（如部门不同但工作实质相同）导致一部分员工有工龄奖，另一部分员工没有，且公司无法给出合理的区分理由，这种情况可能违反了平等就业和公平对待的法律原则以及同工同酬的原则，因此也是不合法的。员工权益保护途径：协商沟通：若公司存在不支付工龄工资且构成违法的情况，员工首先应与公司进行协商沟通，要求公司按照约定或法律规定支付工龄工资。法律救济：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。总结与建议：公司是否必须支付工龄工资，关键在于劳动合同及公司规章制度中是否有相关约定或规定。在遵循法律法规的前提下，公司应诚实守信地履行与员工的约定，确保员工的合法权益得到充分保障。员工在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于工资福利的部分，明确自己的权益和义务。如遇公司不支付工龄工资等纠纷，应依法维护自己的合法权益。如果您对公司不发工龄工资的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

企业内部退养不上班正常开工资是否合法，需分情况讨论：符合法律法规及企业内部规定的情况法律依据：根据《国有企业富余职工安置规定》等相关法律法规，企业因生产经营发生困难不能正常生产经营，或者其他原因导致职工待岗的，在待岗期间，企业应当为职工发放基本生活费。虽然该规定主要针对国有企业，但其他类型企业也可参照此精神，结合自身实际情况制定内部退养政策。同时，企业内部退养政策若经过合法程序制定（如职工代表大会讨论通过等），且内容不违反法律法规强制性规定，则具有法律效力。合法情形：若企业内部退养政策明确规定，在职工办理内部退养手续后，企业按照一定标准（如基本工资、生活费等）向职工支付费用，且该标准不低于当地最低工资标准或法律法规规定的其他标准，同时职工也同意并接受了该安排，那么企业不上班正常开工资（或支付生活费）的行为是合法的。不符合法律法规或企业内部规定的情况违法情形一：如果企业内部退养政策未经合法程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准支付费用等），那么该政策无效，企业不上班正常开工资的行为可能构成违法。违法情形二：即使企业内部退养政策合法有效，但如果企业未按照政策规定支付费用（如拖欠、克扣工资等），或者职工并未同意内部退养安排而企业强行实施，那么企业的行为也构成违法。法律建议：对于企业：在制定内部退养政策时，应确保政策内容合法合规，且经过合法程序制定。同时，应与职工充分沟通，确保职工理解并同意内部退养安排。在实施过程中，应严格按照政策规定支付费用，避免拖欠、克扣工资等违法行为。对于职工：如果对企业内部退养政策有疑问或不满，应及时与企业沟通协商。如果认为企业的行为构成违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果企业的行为构成违法，可能会面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），同时还需要承担向职工支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。如果职工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维权，要求企业承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

退休后单位是否还发工龄工资，需视具体情况及单位政策而定，法律并未强制规定退休后必须发放工龄工资。以下从不同角度为您详细分析：法律层面分析：工龄工资的性质：工龄工资通常是单位根据员工的工作年限给予的一种薪酬补贴，它并非法律强制规定的工资组成部分。因此，退休后是否继续发放工龄工资，主要取决于单位的规章制度或劳动合同中的约定。退休后的待遇：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者退休后，主要享受的是基本养老保险待遇，包括基本养老金等。对于工龄工资等额外福利，法律并未作出明确规定。单位政策角度分析：单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，有些单位可能规定退休后继续发放一定年限的工龄工资，作为对员工长期服务的奖励；而有些单位则可能规定退休后不再发放工龄工资。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了退休后工龄工资的发放方式和标准，那么单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确，则可能引发争议。实际操作建议：查阅单位规章制度：如果您对退休后工龄工资的发放有疑问，首先应当查阅单位的规章制度或相关政策文件，了解单位的具体规定。咨询单位人事部门：如果规章制度中未明确说明或您仍有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更详细的信息。协商或法律途径：如果单位拒绝发放工龄工资且您认为自己的权益受到侵害，可以尝试与单位进行协商；协商无果的，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某单位规定，员工退休后继续发放5年的工龄工资，每年按照退休前工资的5%计算。那么，在该单位退休的员工就有权享受这一待遇。但如果单位没有这样的规定或劳动合同中没有相关约定，则员工可能无法获得退休后的工龄工资。总结与建议：退休后单位是否发放工龄工资并非法律强制规定，而是取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。因此，建议您在退休前或退休后及时了解单位的相关政策，并在必要时咨询专业人士或采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于职工上班公司不给发工龄钱是否合法的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：合法的情形：法律依据：我国法律并未强制要求用人单位必须支付工龄工资。工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。实际操作：如果用人单位在劳动合同、规章制度等文件中没有明确规定给予工龄工资，那么单位不支付工龄工资是合法的。只要支付的工资不低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，即符合法律规定。例如，某公司从未在劳动合同或规章制度中提及工龄工资，那么该公司不支付工龄工资就是合法的。不合法的情形：合同约定：若用人单位在劳动合同、员工手册、集体合同或其他书面文件中明确承诺给予员工工龄工资，或者已经形成了支付工龄工资的惯例，那么单位不支付工龄工资就构成了违约。比如，某公司在员工手册中明确规定了工龄工资的计算方式和发放时间，但后来却无故停发，这就构成了违约。法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如单位违反约定不支付工龄工资，劳动者可以要求用人单位按照约定支付，并有权解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权途径：协商沟通：遇到单位不支付工龄工资且存在违约等不合法情况时，劳动者首先应与单位进行协商沟通，要求其按照约定支付。这是最直接、最快捷的解决方式。法律救济：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总结与建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务，特别是关于工资和福利的条款。如果遇到单位不支付工龄工资的情况，劳动者应首先与单位进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商不成，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：内退后工龄工资不发，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：明确内退与工龄工资的法律关系内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。内退人员虽未与企业解除劳动关系，但不再在岗工作，企业通常会按月为其发放一定的生活费。工龄工资，则是企业根据员工的工作年限给予的一种工资性补贴，旨在体现员工对企业的长期贡献。内退后，员工与企业的劳动关系仍然存在，因此，除非双方有特别约定或企业规章制度有明确规定，否则企业不应无故停发工龄工资。分析工龄工资不发的原因企业可能因经营困难、资金紧张等原因，暂时无法支付工龄工资。企业可能认为内退人员已不在岗工作，不应再享受工龄工资待遇。双方对内退协议或企业规章制度中的工龄工资条款存在理解分歧。采取的解决措施与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解工龄工资不发的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业支付工龄工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工龄工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项在采取任何行动前，请确保您已收集并保存好与工龄工资相关的证据，如内退协议、工资条、企业规章制度等。在与单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。建议：内退后工龄工资不发是一个涉及劳动权益的问题，您应根据自身情况选择合适的解决途径。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业、详细的解答。

关于公司停发工龄工资是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同与规章制度的角度：如果你的劳动合同中明确规定了工龄工资的发放标准和条件，且公司无故停发，那么公司的行为很可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司应当遵守。若公司违反规章制度停发工龄工资，劳动者有权要求公司补发。法律法规的角度：目前，我国并没有专门的法律法规明确规定工龄工资的发放问题。工龄工资的发放更多依赖于劳动合同的约定和公司的规章制度。因此，在判断公司停发工龄工资是否合法时，需要重点参考劳动合同和规章制度的内容。如果公司停发工龄工资是基于合理的经营考虑，且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的理解，那么这种行为可能不构成违法。但前提是，公司的行为必须符合劳动合同和规章制度的规定，且不得损害劳动者的合法权益。特殊情况下的处理：如果公司因为经营困难、破产重整等原因确实无法继续发放工龄工资，那么公司应当与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以与劳动者约定延期支付、分期支付或者以其他方式补偿劳动者的损失。如果公司未经与劳动者协商，擅自停发工龄工资，且没有合理的理由，那么劳动者的权益就可能受到侵害。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司补发工龄工资并承担相应的法律责任。建议：如果你发现公司停发了你的工龄工资，首先应当查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解工龄工资的发放标准和条件。如果公司违反了劳动合同或规章制度的规定停发工龄工资，你可以与公司进行协商，要求公司补发。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此在处理具体问题时，还需要根据具体情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工龄补贴不发是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：工龄补贴的性质与发放依据工龄补贴通常是企业根据自身经营状况、员工工作年限等因素，自主决定发放的一种福利性补贴，并非法律强制规定的工资组成部分。因此，如果企业规章制度或劳动合同中未明确约定工龄补贴的发放，企业不发工龄补贴一般不违法。但若企业规章制度或劳动合同中明确规定了工龄补贴的发放标准、条件等，且员工符合发放条件，企业却拒绝发放，则可能构成违约或违法，员工有权要求企业补发。工龄补贴与法定工资福利的区别法定工资福利，如基本工资、加班费、社会保险等，是法律明确规定的，企业必须按时足额发放。工龄补贴不属于此类，因此其发放与否更多取决于企业自主决定。如果企业以工龄补贴为名，实际替代了法定工资福利的发放，如将本应发放的基本工资以工龄补贴的形式发放，且工龄补贴的金额低于法定标准，则可能涉嫌违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业不发工龄补贴的可能后果如果企业不发工龄补贴的行为违反了企业规章制度或劳动合同的约定，员工可以依据相关规定要求企业补发，并可能要求企业承担违约责任。如果企业不发工龄补贴的行为并未违反任何规定或约定，但员工认为此举不公平或不合理，可以通过与企业协商、向工会反映等方式寻求解决。若协商无果，员工也可以选择离职，但需注意离职可能带来的其他法律后果，如经济补偿金的支付等。建议与行动指南查阅企业规章制度和劳动合同：首先确认其中是否明确规定了工龄补贴的发放，以及发放的标准和条件。与企业沟通协商：如果认为企业不发工龄补贴的行为不合理或违法，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结来说，工龄补贴不发是否合法取决于企业规章制度、劳动合同的约定以及工龄补贴的性质。如果企业未违反相关规定或约定，不发工龄补贴一般不违法；但如果违反了相关规定或约定，员工则有权要求企业补发并承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

让员工退工龄工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：劳动合同约定角度若劳动合同中有明确约定：工龄工资作为劳动合同的一部分，具有法律约束力。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自要求员工退还工龄工资，这种行为构成违约，是不合法的。劳动者有权依据劳动合同要求用人单位继续支付工龄工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。公司规章制度与民主程序角度若公司规章制度中有相关规定：且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），那么工龄工资成为员工薪酬的一部分。在此情况下，公司若随意取消或要求员工退还工龄工资，将违反规章制度，损害员工权益，可能被视为不合法。但需注意：即使公司规章制度中有相关规定，如果取消或退还工龄工资的决定未经过民主程序（如未与工会或职工代表协商），也可能因程序违法而导致行为不合法。法律法规遵守角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。然而，这种权利必须在不违反国家关于工资支付的强制性规定的前提下行使。例如，取消或退还工龄工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若当地有具体规定：在某些地区，可能存在相关的劳动法规或政策对工龄工资进行具体规定。如果当地法律明确要求支付工龄工资，公司则不能随意取消或要求员工退还。特殊情况处理协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果公司与员工就退还工龄工资进行了充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么这种行为是合法有效的。客观情况重大变化：在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能要求员工退还工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及退还工龄工资的必要性和合理性。法律建议：对于劳动者：如果发现自己的工龄工资被无故要求退还，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业法律人士（如向我咨询）以了解自己的权益和可能的维权途径。对于用人单位：在考虑要求员工退还工龄工资时，应首先审查劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的相关规定。如果任何一项规定明确要求支付工龄工资，公司则不能随意要求退还。即使在有权要求退还的情况下，也应确保决策过程的合法性和合理性，避免损害员工的合法权益。总结：让员工退工龄工资的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循。在处理此类问题时，应确保决策的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业内退职工不给发最低工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：一、内退职工的性质与待遇规定内退，即内部退养，是企业在改制过程中，针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年的员工）采取的一种安置方式。内退职工虽然不再从事原岗位工作，但仍然与企业保持着劳动关系，因此企业应当按照国家规定或双方约定，支付内退职工相应的工资或生活费。二、最低工资标准的适用最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准适用于所有与企业建立劳动关系的劳动者，包括内退职工。企业不得以任何理由（如内退、待岗等）低于最低工资标准支付劳动者工资。三、企业不给内退职工发最低工资的法律后果行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对违反最低工资标准规定的企业进行处罚，包括责令改正、罚款等。民事责任：内退职工有权向企业主张支付低于最低工资标准的差额部分，并可能要求企业支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果企业未按照约定或国家规定支付内退职工工资，内退职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。四、建议与措施与企业协商：如果内退职工发现企业未按照最低工资标准支付工资，首先可以尝试与企业进行协商，要求企业补发差额部分。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，内退职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果行政部门的处理结果不满意或企业拒不执行，内退职工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，企业内退职工不给发最低工资是不合法的，内退职工有权要求企业按照国家规定或双方约定支付相应的工资或生活费。如果企业违反规定，内退职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“公司规定发工龄补贴，但应缴纳社保员工不发工龄补贴是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们要明确的是，国家并没有明确规定企业必须发放工龄补贴。工龄补贴通常是企业根据自身情况，为了激励员工长期服务而设定的一种福利制度。因此，从法律层面讲，企业是否发放工龄补贴，以及发放的标准和范围，主要由企业自主决定。接下来，我们来看您提到的具体情况：应缴纳社保的员工不发工龄补贴。这里需要区分两个概念——工龄和社保缴纳记录。工龄通常指的是员工在企业的工作年限，而社保缴纳记录则是员工参加社会保险的缴费情况。根据相关规定，只要员工参加了社会保险并正常缴费，其社保缴纳记录就可以作为工龄的一种证明（在社保局电脑系统中有记载）。但这并不意味着企业必须因此发放工龄补贴。再来看法律依据部分。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款主要强调的是工资分配的公平性和合理性，但并未直接涉及工龄补贴的发放。同时，第四十七条也明确指出：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着企业在工资分配方面有一定的自主权，包括是否发放工龄补贴。综上所述，如果公司规定发放工龄补贴，但对应缴纳社保的员工不发，这一行为本身并不直接违反国家法律法规。因为工龄补贴的发放并非法律强制要求，而是企业根据自身情况设定的福利制度。然而，如果公司内部有明确的规章制度或劳动合同中约定了工龄补贴的发放条件和标准，且应缴纳社保的员工符合这些条件但未获得补贴，那么员工有权依据公司规章制度或劳动合同向公司提出异议或申请仲裁。最后，建议员工在遇到此类问题时，先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解工龄补贴的具体发放条件和标准。如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。