关于公司今年不发工龄工资是否违反劳动合同法的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工龄工资的发放标准和条件，且公司今年突然停止发放，那么这种行为很可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不按约定发放工龄工资，即违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司继续履行或寻求法律救济。

2. 劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中并未明确规定工龄工资的发放，那么公司不发工龄工资的行为可能不构成违约。然而，这并不意味着公司可以随意调整员工的薪酬结构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工薪酬时，应当遵循公平、合理、协商一致的原则，并不得违反法律、法规的强制性规定。如果公司未经与员工协商一致，单方面降低薪酬或取消工龄工资，可能引发劳动争议。

3. 工龄工资的性质与法律考量：

   • 工龄工资通常被视为员工因在公司工作年限增加而应得的额外报酬，它体现了公司对员工长期服务的认可和奖励。虽然法律并未明确规定公司必须发放工龄工资，但如果公司之前一直发放且形成了惯例，突然停止发放可能引发员工的不满和争议。在这种情况下，公司应当谨慎处理，并考虑与员工进行充分沟通，以达成共识。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为公司不发工龄工资的行为违反了劳动合同或规章制度中的约定，或者您认为公司的行为不公平、不合理，您可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、规章制度、工资单等。

总结来说，公司今年不发工龄工资是否违反劳动合同法，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果约定了工龄工资的发放标准和条件，公司不发放则构成违约；如果未约定，则需考虑公司调整薪酬的合理性和公平性。在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。