结论前置：公司不给员工发工资条是违法的，这一行为违背了《工资支付暂行规定》以及《保障农民工工资支付条例》中的相关规定。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，也就是我们通常所说的“工资条”。这一规定明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，即提供工资条是用人单位的法定义务。
   • 此外，《保障农民工工资支付条例》第十五条也强调了用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，同时在支付工资时需提供工资清单给农民工，这进一步体现了对特定群体（如农民工）工资权益的特别保护，也间接说明了提供工资条的普遍性要求。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是员工了解自己工资情况的重要依据，它详细记录了员工的各项收入，如基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。通过工资条，员工可以清晰地知晓自己的权益是否得到保障。
   • 在发生劳动纠纷时，工资条也是员工维权的重要证据。它可以帮助员工证明自己的工资标准、工作时间、加班情况等事实，从而有效维护自己的合法权益。

3. 公司的义务与员工的权利：

   • 公司有义务向员工提供工资条，这是法律赋予公司的责任，也是公司规范管理、尊重员工权益的体现。
   • 员工有权要求公司提供工资条，并了解自己的工资构成和收入明细。这是员工的知情权，也是员工维护自身权益的基础。

4. 应对措施与建议：

   • 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
   • 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。

总结与建议： 公司不给员工发工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。