上个月工资这个月不发，通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。如果用人单位未能在约定的时间内支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。
实际操作与例外情况
实际操作：
- 在实际操作中，如果用人单位因为某些特殊原因（如财务结算延迟、银行系统故障等）导致工资支付稍有延迟，但及时与劳动者沟通并说明了情况，且延迟时间不长，通常不会被视为违法。然而，这种延迟必须是暂时的、非故意的，并且用人单位应尽快采取措施解决支付问题。
例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体时间，并且这个时间晚于通常的每月固定日期（但这种约定必须合理且不违反法律法规的强制性规定），那么在这个约定的时间内支付工资就不算违法。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如分期支付、延期支付等），并且这种约定是双方自愿达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么按照这种约定支付工资也是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。
法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
维权建议：
- 如果你遇到了上个月工资这个月未发的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解工资支付延迟的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
上个月工资这个月未发，在大多数情况下是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到工资支付延迟的情况，建议及时与用人单位沟通并了解原因。如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。