结论前置：这个月的工资下个月直接走不发，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在每个月的固定时间，将劳动者的工资以货币形式支付给劳动者。如果用人单位将这个月的工资推迟到下个月发放，且没有合理的理由，那么这种做法就构成了无故拖欠工资，是违法的。
二、实际操作与后果
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资不仅仅是指完全不发工资，还包括未按时足额发放工资。如果用人单位只是推迟发放，但最终还是发放了，且推迟的时间不长，可能不会被直接认定为拖欠工资，但仍然违反了按时支付工资的原则。
- 如果推迟发放的时间较长，或者用人单位经常无故推迟发放工资，那么这种行为就更有可能被认定为拖欠工资。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资的行为严重到影响劳动者的生活，劳动者还可以依据相关法律法规，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下，推迟发放工资是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的支付时间、方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。如果双方协商一致推迟发放工资，且这种推迟是合理的、有期限的，并且不损害劳动者的合法权益，那么这种推迟可能不被视为违法。但这种情况非常特殊，且需要明确的书面协议。
- 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位在不可抗力因素消除后尽快支付了工资，那么这种情况可能不被视为违法。但这种情况也非常罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位推迟发放工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解推迟的原因和预计的发放时间。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的发放时间，并且这种推迟不会对劳动者的生活造成太大影响，那么劳动者可以考虑暂时等待。
- 投诉与仲裁：如果用人单位无法给出合理的解释，或者推迟的时间过长，或者经常无故推迟发放工资，那么劳动者应当及时向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，这个月的工资下个月直接走不发，这种做法通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。