年底13薪工资未发是否违法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付13薪。
   • 在这种情况下，公司无正当理由拒绝支付13薪将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。员工有权要求公司支付拖欠的13薪，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 无明确约定或未达条件的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于13薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发13薪是合法的。
   • 因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务，员工不能要求公司支付13薪。

相关法律法规依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

法律建议：

• 如果公司无故拒绝支付已经约定的13薪，员工应首先与公司进行沟通协商，了解不发放的原因，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。
• 投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
• 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法拖欠13薪，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
• 对于员工而言，如果通过法律途径成功追回拖欠的13薪，还可以要求公司支付因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等（具体需根据实际情况和法律规定来确定）。

总之，年底13薪工资未发是否违法，关键在于用人单位与劳动者之间是否有明确的约定。在有约定的情况下，公司无故拒绝支付将构成违法；在无约定或员工未达到约定条件的情况下，公司不发13薪则是合法的。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。