如果老板因员工没业绩而不发十三薪，员工有权要求老板发放，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

一. 分析老板不发十三薪的合法性

1. 十三薪的性质：十三薪通常被视为一种员工福利，其发放往往依据公司的内部规定或劳动合同中的约定。虽然它不是法律强制要求的，但一旦公司规定或劳动合同中明确了十三薪的发放，那么公司就应当遵守。
2. 业绩与十三薪的关系：如果公司规定或劳动合同中并未明确将业绩与十三薪的发放挂钩，那么老板单纯因员工没业绩而不发十三薪是不合法的。即使公司规定或劳动合同中有提及业绩与十三薪的关系，也应当确保该规定或约定不违反法律法规，且公平合理。

二. 员工如何应对

1. 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解不发十三薪的具体原因，并表达自己的观点和诉求。如果沟通无果，可以考虑采取进一步的法律措施。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不发十三薪的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
3. 提起劳动仲裁：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理意见，员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对此进行裁决，员工可以根据裁决结果来维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然十三薪不属于基本工资，但一旦公司规定或劳动合同中明确了其发放，就应当视为工资的一部分，不得无故克扣。

我建议，员工在采取法律措施之前，应当先了解公司规定和劳动合同中关于十三薪的约定，确保自己的诉求是合法合理的。同时，也要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。