核心结论：若因没业绩导致工资降低，可从劳动合同约定、公司规章制度合法性、收集证据维权等角度处理。以下是详细分析：
劳动合同约定角度
- 查看合同条款：首先要仔细查看你与公司签订的劳动合同。如果合同中明确规定了工资构成，包括基本工资、绩效工资等部分，以及绩效工资的考核标准和发放条件，那么公司降低工资是否有合同依据就很关键。
- 有依据情况：如果合同中约定了业绩不达标时工资可以相应调整，并且调整方式合理合法，比如按照一定比例降低绩效工资部分，同时公司能够证明你确实未达到合同约定的业绩标准，那么公司降低工资的行为在一定程度上具有合理性。但即便如此，公司也不能随意降低工资，基本工资部分通常是不能随意变动的，除非有特别明确的约定。
- 无依据情况：若合同中没有关于因业绩不达标而降低工资的约定，公司单方面降低你的工资就属于违约行为。你可以依据劳动合同，要求公司按照原工资标准支付工资。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
公司规章制度合法性角度
- 审查规章制度：有些公司会通过制定规章制度来规定员工的工资调整与业绩的关系。你需要审查公司的这项规章制度是否合法。
- 合法性要求：根据法律规定，公司的规章制度要经过民主程序制定，比如应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度没有经过这些合法程序，或者内容违法，那么它就不能作为降低你工资的依据。
- 不合法情况处理：如果发现公司的规章制度不合法，你可以向公司提出异议，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。如果公司不予理会，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
收集证据维权角度
- 收集证据：无论从哪个角度来维护自己的权益，收集证据都是非常重要的。你可以收集以下证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及工资约定的基本情况。
- 工资条：显示你之前的工资水平和本次被降低后的工资情况，以便对比。
- 业绩考核记录：如果公司以业绩不达标为由降低工资，你可以要求公司提供你的业绩考核记录，看其考核是否公平合理。
- 公司规章制度：如果公司依据规章制度降低工资，你要获取该规章制度，审查其合法性。
- 维权途径：
- 与公司协商：在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，表达你对降低工资的不满，并要求公司恢复原工资标准。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。
- 劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交收集好的证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。
如果你在处理这类工资降低的问题上还有疑问，可以直接向我咨询。