针对您提出的“公司没发13薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确13薪的法律性质与约定情况

首先，需要明确的是，13薪并非法律强制要求的工资项目，而是用人单位根据自身情况与劳动者约定的一种福利或奖励。因此，其发放与否主要取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的明确规定。

二、确认自身是否符合发放条件

1. 查阅合同与制度：请您仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或公司薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于13薪的明确规定，包括发放条件、标准、时间等。

2. 自我评估：根据合同或制度中的规定，自我评估是否满足发放13薪的条件，如工作年限、绩效考核结果等。

三、采取相应措施维护权益

1. 与公司协商：

   • 如果您确认自己符合发放条件，但公司未发放13薪，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并询问不发放的具体原因。
   • 保留好协商过程中的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 收集并保留证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持您的主张。
   • 证据可以包括考勤记录、绩效考核结果、同事证言、与公司沟通的记录等。
   • 确保这些证据的真实性、完整性和有效性，并妥善保管。

3. 寻求法律援助与救济：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放13薪的行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据来支持您的主张。

四、法律依据与保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

五、总结与建议

面对公司不发放13薪的情况，您应首先确认合同约定与公司政策，明确自己是否符合发放条件。然后，尝试与公司进行友好协商，并保留好沟通记录。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并妥善保管好所有相关证据。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。