针对您提出的“满一年没发放13薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我们需要明确“13薪”通常指的是企业在年底额外支付给员工的一个月工资，作为奖励或员工福利，但其具体发放方式并非法律强制规定，而是主要依据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及当地的劳动法规。
一、核查劳动合同与公司政策
劳动合同：
- 请首先查阅您的劳动合同，看其中是否有关于13薪的明确约定，包括发放条件、发放时间以及发放方式等。
公司政策：
- 同时，了解公司的规章制度或员工手册中是否有关于13薪的具体规定。这些规定可能涉及工作年限、绩效表现等因素对13薪发放的影响。
二、分析可能的情况与应对措施
有明确约定但未发放：
- 如果劳动合同或公司政策中明确规定了满一年应发放13薪，但公司未履行，您有权要求公司按照约定发放。
- 应对措施：首先尝试与公司沟通，了解未发放的原因，并表达您的诉求。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
无明确约定：
- 如果劳动合同和公司政策中均未对13薪作出明确规定，那么是否发放及如何发放可能完全由公司自主决定。
- 应对措施：在这种情况下，您可以咨询公司的人力资源部门，了解公司对于13薪的发放惯例或考虑因素。如果公司以往有发放13薪的惯例，您可以尝试主张按惯例获得补偿。
公司违规不支付：
- 如果公司明确违反了劳动合同或公司政策中的约定，未发放13薪，且拒绝沟通或改正，您有权采取法律手段维护自己的权益。
- 应对措施：除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的13薪。
三、建议与提醒
保留证据：
- 在处理此类问题时，请务必保留好与13薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司政策文件等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
咨询专业人士：
- 如果您对13薪的发放问题存在疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或律师。他们可以为您提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
关注当地法规：
- 不同地区的劳动法规可能有所不同，因此请务必关注您所在地区的具体规定。这有助于您更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。
综上所述，针对“满一年没发放13薪”的问题，您应首先核查劳动合同与公司政策，然后根据不同情况采取相应的应对措施。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业人士以获取更准确的法律意见和帮助。