结论前置：你可以采取一种既专业又礼貌的方式询问老板关于十三薪未发放的问题，以下是一些建议和具体询问方式。

一、询问前的准备

在询问老板之前，建议你先回顾一下自己的劳动合同、公司规章制度或者入职时的相关约定，确认十三薪的发放是否有明确的书面规定。如果有，这将是你询问的有力依据；如果没有，也不要担心，口头约定同样具有法律效力，只是可能需要更多的沟通技巧来争取自己的权益。

二、具体询问方式

1. 礼貌且直接地提出疑问：

   • 你可以选择一个合适的时机，比如老板不太忙的时候，礼貌地说：“老板，您好！我想跟您确认一下关于十三薪的事情。我记得之前您提到过会发放十三薪，但到现在还没有收到，想跟您了解一下具体情况。”

2. 引用合同或制度（如有）：

   • 如果你手头有相关的书面证据，可以进一步说明：“根据我们的劳动合同/公司规章制度，里面明确提到了十三薪的发放。我想了解一下，是不是有什么特殊情况导致这次没有按时发放？”

3. 表达理解和期待：

   • 在询问的过程中，保持理解和期待的态度也很重要。你可以说：“我理解公司可能有一些特殊情况，但十三薪对我来说挺重要的，希望您能帮我确认一下发放的时间或者原因。”

三、后续行动建议

1. 记录沟通内容：

   • 无论老板给出什么样的答复，都建议你记录下来，包括沟通的时间、地点、内容等。这有助于你在后续需要时提供证据。

2. 如果老板拒绝或拖延：

   • 如果老板拒绝发放十三薪或者一直拖延不给出明确答复，你可以考虑向公司的HR部门或者上级领导反映情况，寻求他们的帮助。
   • 如果内部沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权按照劳动合同或者公司规章制度的规定获得相应的劳动报酬，包括奖金、津贴等。如果公司未按照约定发放十三薪，劳动者有权要求公司补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，询问老板关于十三薪未发放的问题时，保持礼貌、专业和理性的态度很重要。通过有效的沟通，你往往能够解决问题或者得到合理的解释。如果遇到困难或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。