公司亏钱老板没给发十三薪，是否合法，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确“十三薪”的性质。通常，“十三薪”被视为公司给予员工的一种福利待遇，而非法律强制要求的薪资组成部分。因此，其发放与否，很大程度上取决于公司的经营状况、员工合同或公司规章制度中的约定。

1. 如果合同中明确约定了十三薪：

   • 在这种情况下，公司应当按照合同约定的时间和条件发放十三薪。即使公司亏钱，也不能单方面违反合同约定，不发放或延迟发放十三薪。否则，员工有权依据劳动合同法的相关规定，要求公司承担违约责任，包括但不限于补发十三薪、支付违约金等。

2. 如果合同或规章制度中未明确约定十三薪：

   • 在此情况下，公司是否发放十三薪，以及发放的时间和条件，完全取决于公司的自主决定。公司可以根据自身的经营状况，灵活调整福利待遇，包括是否发放十三薪。因此，如果公司亏钱且决定不发放十三薪，从法律角度来看，这并不构成违法行为。

综上所述，公司亏钱老板没给发十三薪是否合法，关键在于十三薪是否在合同或规章制度中有明确约定。如果有约定，公司应当履行合同约定；如果没有约定，公司则有权根据经营状况自主决定是否发放。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。