企业去年有十三薪今年没有怎么办-曾文峰律师｜法行宝

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2025-02-22 劳动纠纷

企业今年未发放十三薪，若劳动合同中有明确约定，则企业构成违约，劳动者可依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

关键依据：首先，要查看劳动合同中是否有关于十三薪的明确约定。如果劳动合同中明确规定了每年发放十三薪，那么企业应当按照约定执行。
违约后果：如果企业未按照劳动合同约定发放十三薪，则构成违约，劳动者有权要求企业按照合同约定支付相应的薪资。

二. 法律法规支持

《中华人民共和国劳动法》：根据第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然十三薪并非强制要求，但一旦在劳动合同中约定，即成为劳动者应得的薪资部分。
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业未按时支付十三薪，即违反了这一规定。
维权途径：若企业拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条）。此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

三. 建议行动

沟通协商：首先，建议劳动者与企业进行沟通，了解未发放十三薪的具体原因，并尝试协商解决。
正式书面通知：如果沟通无果，劳动者可以向企业发出正式书面通知，要求按照劳动合同约定支付十三薪。
法律维权：若企业仍不支付，劳动者可以依据上述法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请支付令或向劳动保障行政部门投诉。

我的观点：十三薪作为劳动合同中可能约定的薪资部分，一旦约定即具有法律效力。企业未按照约定支付十三薪，构成违约，劳动者有权依法维权。建议劳动者在采取行动前，先与企业进行沟通协商，若协商无果，则及时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“企业没有十三薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。虽然十三薪并非我国劳动法律法规中明确规定的必须支付项目，但如果您认为企业应当支付而未支付，您仍然可以通过一系列途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体建议：一、确认合同与公司政策首先，您需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司的薪酬福利制度等文件。这些文件中可能会明确规定十三薪的发放条件、标准以及时间等具体内容。如果合同或政策中有明确规定，而公司未按照约定执行，那么您就有了主张权益的重要依据。二、收集并保留证据在确认自己符合十三薪发放条件后，您需要着手收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：考勤记录：证明您在公司的工作时间和出勤情况。绩效考核结果：如果十三薪的发放与绩效考核挂钩，您需要提供自己的绩效考核报告。同事证言：如果有其他同事也了解或参与了十三薪的发放情况，他们的证言可以作为辅助证据。沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，可以证明您曾就十三薪问题与公司进行过交涉。三、与公司友好协商在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。在沟通过程中，您可以以平和、理性的方式表达自己的诉求，询问公司不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。同时，您需要注意保留好沟通记录，以备不时之需。四、寻求法律援助与救济如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。申请劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。五、注意事项在整个维权过程中，您需要保持冷静、理性，避免采取过激行为。您需要妥善保管好所有相关证据，确保其真实性、完整性和有效性。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导和建议。综上所述，虽然企业没有十三薪并不直接违反法律法规，但如果您认为企业应当支付而未支付，您仍然可以通过确认合同与公司政策、收集并保留证据、与公司友好协商以及寻求法律援助与救济等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司未发放十三薪，你可以通过以下途径维护自身权益：核查劳动合同与规章制度首先需确认十三薪是否属于劳动合同约定的固定薪酬部分，或公司规章制度中明确规定的福利项目。若合同/制度中有明确条款（如“每年末发放第十三个月工资”），则公司行为构成违约，你有权要求全额支付；若仅属于口头承诺或未明确约定，则需结合行业惯例、过往发放记录等证据，主张公司存在事实履行行为。与公司协商解决可先通过书面形式（如邮件、微信）向直属领导或HR部门提出异议，要求公司说明未发放原因并补发。协商时注意保留沟通记录，例如：“根据劳动合同第X条约定，公司应于X年X月X日前发放十三薪，但至今未收到，请于X日内书面回复处理方案。”若公司以经营困难为由拖延，可要求出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及过往十三薪发放记录）；公司未发放的书面证据（如邮件、聊天记录）；身份证复印件及投诉登记表。监察部门受理后，会责令公司限期整改，逾期不付可申请法院强制执行。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为知道权益受损之日起1年内）。仲裁请求需明确：要求公司支付十三薪及逾期利息（按LPR计算）；若因未发放导致生活困难，可主张加付50%-100%赔偿金（需符合《劳动合同法》第85条情形）。仲裁裁决后，公司不履行的可申请法院强制执行。特别提醒：若公司以“考核不达标”为由拒发，需由公司举证考核制度合法性（如经民主程序制定、已公示）及你未达标的事实，否则仍需支付；离职员工同样有权主张在职期间的十三薪，但需注意仲裁时效；维权过程中避免采取过激行为（如扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

若公司往年有发放双薪的惯例但今年未发放，您可先通过内部沟通了解原因，再根据具体情况判断是否需采取进一步措施。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同和公司规章制度的角度查看合同约定：首先，您需要仔细查看自己与公司签订的劳动合同。如果劳动合同中明确约定了公司每年会发放双薪，那么公司今年未发放就构成了违约行为。在这种情况下，您有权依据合同要求公司支付双薪。您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出合同中的相关条款，要求公司按照约定履行义务。审查规章制度：有些公司可能没有在劳动合同中明确约定双薪，但在公司的规章制度中有相关规定。如果公司的规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过等），并且已经向您公示或告知，那么该规章制度对您和公司都具有约束力。若规章制度中规定了年底双薪的发放，公司未发放同样属于违约，您可以通过内部沟通或协商的方式要求公司支付。从公司经营状况和特殊情况的角度了解公司经营困难：公司可能由于今年经营状况不佳，面临严重的财务困难，导致无法按照往年惯例发放双薪。在这种情况下，公司可能会与员工进行协商，寻求员工的理解和支持，例如推迟发放、部分发放或者以其他形式进行补偿。如果您了解到公司确实存在经营困难，且公司能够提供相关的财务证明等材料，您可以与公司协商一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以同意公司推迟发放双薪，但要求公司明确推迟的时间和支付方式；或者您也可以与公司协商将双薪转化为其他福利，如额外的假期、培训机会等。考虑特殊情况影响：除了经营困难，公司可能还受到一些特殊情况的影响，如自然灾害、政策调整等，导致公司无法按时发放双薪。如果这些特殊情况是不可抗力因素，且公司能够证明其与未发放双薪之间存在直接的因果关系，那么公司在一定程度上可能不需要承担完全的违约责任。但即便如此，公司也应该与员工进行充分的沟通和解释，争取员工的谅解。您可以与公司协商，要求公司在情况好转后尽快补发双薪，或者给予一定的经济补偿。从法律救济途径的角度协商解决：无论公司未发放双薪的原因是什么，协商都是解决问题的首选方式。通过与公司的友好沟通和协商，您可以更好地了解公司的实际情况和意图，同时也能够表达自己的诉求和期望。在协商过程中，您要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的协议，明确双方的权利和义务，以避免日后出现纠纷。申请劳动仲裁：如果经过协商，公司仍然拒绝支付双薪，且您认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年发放双薪的记录等，以证明公司存在违约行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付双薪。提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要更加充分地准备证据，以证明自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，公司需要承担相应的法律责任。总之，面对公司今年未发放双薪的情况，您不要急于采取激烈的行动，而是要先了解原因，通过合理的途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

核心前提：用户询问的是在公司未获得年底十三薪的应对措施，这通常涉及劳动合同、公司规章制度或劳动法的相关规定。首先核查劳动合同与公司制度：劳动合同：请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于年底十三薪的明确约定。如果合同中有明确条款规定公司应支付十三薪，而公司未履行，则公司可能构成违约。公司制度：即使劳动合同中没有明确提及，也应查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于年底奖金或十三薪的规定。如果公司制度中有相关规定，且您符合领取条件，公司同样应予以支付。与公司沟通协商：在确认合同或制度中有相关规定后，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未支付十三薪的具体原因。如果公司表示因经营困难或其他特殊原因暂时无法支付，可以询问公司是否有具体的支付计划或补偿方案。收集证据并准备维权：如果沟通无果，或者公司明确拒绝支付，您应开始收集相关证据，如劳动合同、公司制度、工资条、银行流水等，以证明公司应支付十三薪而未支付。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的十三薪及可能的违约金或赔偿金。考虑法律途径的后续影响：在决定采取法律途径前，请充分考虑其可能对您与公司关系的影响，以及可能带来的时间成本和经济成本。如果您认为维权是必要的，且证据充分，那么可以坚定地维护自己的合法权益。预防未来类似情况：在未来的工作中，建议在签订劳动合同时，就年底奖金、十三薪等福利待遇进行明确约定，以避免类似纠纷的发生。同时，也应关注公司的规章制度变化，确保自己的权益不受侵害。总结：面对公司未支付年底十三薪的情况，您应首先核查劳动合同与公司制度，与公司沟通协商，收集证据并准备维权，同时考虑法律途径的后续影响，并在未来工作中采取预防措施。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板答应的十三薪没有给，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付之前承诺的十三薪。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商的记录，以备后续需要。如果老板承认欠款但表示暂时无法支付，你可以要求老板出具书面欠条，明确欠款金额和支付时间，以便在后续维权过程中作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、老板承诺十三薪的书面或录音证据等，以证明老板确实存在未支付十三薪的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。仲裁流程要点：提交申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。受理审查：劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。法律后果：如果老板未按照仲裁裁决或法院判决支付十三薪，你将有权向法院申请强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。同时，老板的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。建议与提醒：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、老板承诺的书面或录音证据等，这些证据将是你维权的关键。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

关于您提出的“去年有十三薪今年没有了，这合法吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、十三薪与年终奖的区别首先，需要明确的是，“十三薪”与“年终奖”虽然都是用人单位在年底给予劳动者的额外报酬，但它们在性质上是有区别的。十三薪，通常被称为年底双薪，是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目，该金额是相对固定的。而年终奖则是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金，具体发放金额通常不固定。二、十三薪的发放是否受法律强制对于十三薪的发放，现行法律法规并未作出硬性规定。它更多地是取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及用人单位的经营状况。因此，用人单位有权根据自身的经营情况和规章制度来决定是否发放十三薪以及发放的具体金额。三、今年没有十三薪是否合法基于上述分析，如果去年您所在的公司发放了十三薪，而今年没有发放，这并不直接构成违法。关键在于公司的规章制度或劳动合同中是否有关于十三薪的明确约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了每年发放十三薪，且公司今年未按照约定发放，那么您有权要求公司按照约定履行。但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定中有公司可以根据经营状况自主决定是否发放的条款，那么公司今年不发放十三薪就是合法的。四、如何维护自身权益如果您认为公司今年不发放十三薪违反了规章制度或劳动合同的约定，您可以首先与公司进行协商沟通，要求公司按照约定发放。如果协商无果，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。综上所述，去年有十三薪今年没有了并不直接构成违法，关键在于公司的规章制度或劳动合同中是否有关于十三薪的明确约定。如果公司违反了约定，您有权要求公司按照约定履行；如果公司没有违反约定，那么您需要尊重公司的决定。

若公司未按照承诺发放十三薪，劳动者有权通过法律途径要求公司支付。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、确认合同约定与公司政策首先，你需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册及公司薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于十三薪的明确规定或约定。比如，合同中是否写明“员工在本年度工作满一定期限，公司将在年底发放相当于一个月工资的十三薪”。这是你主张权益的重要依据。二、收集并保留证据在确认自己符合十三薪发放条件后，着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据可以包括：考勤记录：证明你在公司的工作时长和出勤情况。绩效考核结果：如果十三薪的发放与绩效考核挂钩，需要提供你的绩效考核结果。同事证言：如果有同事也了解或经历了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明你曾就十三薪问题与公司进行过交涉。三、与公司友好协商在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达你的诉求，询问不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，注意保留好沟通记录，以备不时之需。四、寻求法律援助与救济如果与公司协商无果，你可以依据相关法律法规，采取以下法律手段：向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水（证明工资发放情况）、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。申请劳动仲裁：若投诉无果或你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。向人民法院提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护你的合法权益。五、法律依据与保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。十三薪作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。六、注意事项证据收集：在维权过程中，应特别注意证据的收集与保存，确保证据的真实性、完整性和有效性。合法性审查：在签订劳动合同时，应仔细审查关于十三薪的约定是否合法、明确且无歧义。及时行动：在发现权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法定的时效期间而丧失维权的机会。综上所述，面对公司不发放十三薪的情况，你应首先确认合同约定与公司政策，收集并保留相关证据，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“到公司上班没满一年就没有十三薪”的问题，这并非绝对，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：有明确书面约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放规则，比如工作满一年发放、按实际工作月数比例发放等，那么应严格按照该约定执行。按比例发放的计算方式：假设月薪为$X$元，工作了$n$个月（$n<12$），则员工应得的十三薪金额$=X\times\frac{n}{12}$。例如，你月薪6000元，工作了9个月，那么你应得的十三薪就是$6000\times\frac{9}{12}=4500$元。如果约定工作不满一年不发放十三薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定并符合公平合理原则，那么企业有权不发放。无明确书面约定的情况：在劳动合同和公司规章制度均未对十三薪作出明确规定时，我们需要考虑企业的实际做法及惯例。如果企业以往有发放十三薪的惯例，或者你能证明企业有发放承诺，那么你可以主张按惯例或承诺获得补偿。如果企业无发放十三薪的惯例且无相关承诺，那么你主张补偿将较为困难，因为十三薪并非法律强制要求的薪酬项目。企业违规不支付的救济途径：如果你认为企业应支付十三薪但未支付，首先可以尝试与企业沟通，了解不支付的原因并表达你的诉求，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令企业改正。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付十三薪。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。重要提示：在处理十三薪问题时，务必查阅劳动合同及公司规章制度中的相关条款。还需关注当地法律法规是否有关于十三薪或类似福利的具体规定。综上所述，不满一年是否有十三薪并无固定标准，而是需综合考虑多种因素来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

若公司未按照劳动合同或公司政策发放十三薪，您有权通过法律途径要求公司支付。针对您的情况，我将从以下几个方面为您详细分析并给出建议：一、确认合同与公司政策首先，您需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司的薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于十三薪的明确规定或约定。这包括但不限于十三薪的发放条件、标准、时间等具体内容。例如，如果合同中明确写明“员工在本年度工作满12个月且绩效考核合格，公司将在次年1月发放相当于一个月工资的十三薪”，那么您就可以据此判断自己是否符合发放条件。二、收集并保留证据在确认自己符合十三薪发放条件后，您需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据可以包括但不限于：考勤记录：证明您在公司的工作时间，满足发放十三薪的条件。绩效考核结果：如果十三薪的发放与绩效考核挂钩，您需要提供自己的绩效考核结果。同事证言：如果有同事也了解或参与了十三薪的发放情况，他们的证言可以作为辅助证据。沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明您曾就十三薪的发放问题与公司进行过沟通。请务必妥善保管这些证据，确保其真实性、完整性和有效性。三、与公司友好协商在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达您的诉求，询问公司不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，请注意保留好沟通记录，以备不时之需。四、寻求法律援助与救济如果与公司协商无果，您可以依据相关法律法规，采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。申请劳动仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。五、法律依据与保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位无故拖欠或克扣您的十三薪，您可以依法追究其法律责任，并通过上述途径维护自己的合法权益。行动建议：尽快查阅合同与公司政策：确认自己是否符合十三薪的发放条件。收集并保留证据：为后续维权做好准备。尝试与公司友好协商：以平和的方式解决问题。若协商无果，及时寻求法律援助：通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请始终保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司没发13薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确13薪的法律性质与约定情况首先，需要明确的是，13薪并非法律强制要求的工资项目，而是用人单位根据自身情况与劳动者约定的一种福利或奖励。因此，其发放与否主要取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的明确规定。二、确认自身是否符合发放条件查阅合同与制度：请您仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或公司薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于13薪的明确规定，包括发放条件、标准、时间等。自我评估：根据合同或制度中的规定，自我评估是否满足发放13薪的条件，如工作年限、绩效考核结果等。三、采取相应措施维护权益与公司协商：如果您确认自己符合发放条件，但公司未发放13薪，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并询问不发放的具体原因。保留好协商过程中的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。收集并保留证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持您的主张。证据可以包括考勤记录、绩效考核结果、同事证言、与公司沟通的记录等。确保这些证据的真实性、完整性和有效性，并妥善保管。寻求法律援助与救济：向劳动监察部门投诉：您可以携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放13薪的行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据来支持您的主张。四、法律依据与保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。五、总结与建议面对公司不发放13薪的情况，您应首先确认合同约定与公司政策，明确自己是否符合发放条件。然后，尝试与公司进行友好协商，并保留好沟通记录。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并妥善保管好所有相关证据。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

十三薪的发放与是否满一年服务期并不直接相关，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：一、有明确约定的情况劳动合同或规章制度中有规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、标准以及折算方式（例如，工作满一年的员工可获得全额十三薪，不满一年的按实际工作月数折算），则应按照这些规定执行。实例说明：假设某公司规定，工作满6个月以上不满一年的员工，十三薪按月工资的50%发放。那么，员工在此情况下工作8个月，即可按此标准获得相应的十三薪。发放条件灵活：有些公司可能规定，十三薪的发放不与工作满一年直接挂钩，而是基于员工的工作表现、出勤情况、对公司贡献等多方面因素综合考量。在这种情况下，即使员工工作未满一年，只要符合相关标准，也有权获得十三薪。二、没有明确约定的情况用人单位自主决定：当劳动合同和规章制度均未对十三薪作出规定时，其发放由用人单位根据自身的经营状况、经济效益以及市场惯例等因素自主决定。员工若主张工作未满一年也应获得十三薪，可能会面临较大的难度，因为缺乏明确的法律依据或合同约定来支持其主张。三、实际操作与注意事项查阅劳动合同和规章制度：员工在入职时应详细了解公司的十三薪政策及相关规定，包括发放条件、标准、折算方式等，以便更好地了解自己的权益。与用人单位沟通：如果对十三薪的发放有疑问或不满，员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解公司的具体政策和做法，并表达自己的诉求。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。四、总结与建议总结：十三薪的发放并非绝对要求员工必须工作满一年，而是依据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体条款来确定。员工应了解自己的权益和义务，并遵守公司的相关规定和要求。建议：在入职时，员工应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解其中关于十三薪的具体约定。在工作中，应保持良好的工作表现和出勤记录，以增加获得十三薪的机会。如果遇到相关问题或争议，应积极与用人单位沟通协商，并必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在十三薪或其他劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的外企年终没有发放十三薪（通常可理解为年终奖的一部分或全部）的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确年终奖的法律性质及其发放原则，再结合实际情况给出具体的建议。一、年终奖的法律性质年终奖，作为工资总额的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，明确被纳入工资总额的范畴。这意味着，年终奖并非企业可随意决定是否发放的“福利”，而是劳动者应得的劳动报酬之一。二、年终奖的发放原则约定优先：年终奖的发放通常依赖于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。如果这些文件中明确规定了年终奖的发放条件、金额或方式，企业应当遵循约定执行。公平合理：即使没有明确的约定，企业发放年终奖也应当遵循公平合理的原则。这包括考虑劳动者的工作表现、对单位的贡献程度以及企业的经营状况等因素。不得歧视：企业不得因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝发放或降低年终奖的发放标准。三、针对您的情况的建议核查合同与制度：首先，请仔细核查您的劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有关于年终奖的明确规定。如果有，且企业未按照约定发放，您有权要求企业补发。与企业沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够明确，建议您先与企业进行沟通，了解企业未发放年终奖的具体原因。在沟通过程中，您可以强调自己的工作表现和对单位的贡献，以及年终奖对于您个人经济的重要性。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。证据可以包括您的工作表现记录、同事的证言、企业以往发放年终奖的记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业仍然拒绝发放年终奖，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供详细的证据和材料，说明自己的诉求和理由。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。四、风险提示在维权过程中，请注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。如果企业存在恶意拖欠或拒不支付年终奖的行为，您还可以向当地的劳动监察部门举报，以寻求更进一步的帮助和支持。总之，年终奖作为劳动者应得的劳动报酬之一，企业不得随意拒绝发放或降低发放标准。如果您遇到外企年终没有发放十三薪的情况，请按照上述建议逐步操作，以维护自己的合法权益。

关于没有干满一年是否有十三薪的问题，主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：有明确规定或约定的情况：规定满一年才有十三薪：如果用人单位在规章制度中明确说明，或者与劳动者签订的劳动合同里明确约定，只有工作满一年的员工才能享受十三薪，并且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在未工作满一年的情况下，通常无法主张获得十三薪。未要求满一年：若用人单位的规章制度或劳动合同中约定十三薪的发放不与工作满一年直接挂钩，而是基于其他标准（如工作表现、出勤情况等），那么即使员工工作未满一年，只要符合这些相关标准，也有权获得十三薪。例如，有些公司会根据员工当年实际工作月数按比例折算十三薪。无规定或约定的情况：如果用人单位既没有在规章制度中对十三薪作出明确规定，也未在劳动合同中与劳动者进行明确约定，那么十三薪的发放就属于用人单位的自主权范畴。在这种情况下，用人单位可以根据自身的经营状况、经济效益以及市场惯例等因素，自主决定是否发放十三薪以及具体的发放条件和标准。员工若主张工作未满一年也应获得十三薪，可能会面临较大的难度，因为缺乏明确的法律依据或合同约定来支持其主张。建议与操作指南：查阅劳动合同：员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于十三薪的具体约定以及相关的发放条件和标准。咨询公司人力资源部门：如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，员工可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取关于十三薪的准确信息和具体要求。了解法律法规：虽然十三薪的发放主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定，但员工仍应了解相关法律法规对于劳动报酬和福利待遇的规定，以确保自己的权益得到合法保障。总结：没有干满一年是否有十三薪，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定来判断。因此，建议您先查阅自己的劳动合同或咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司因业务不佳不予发放十三薪是否合法，需根据具体情况判断，主要看十三薪的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。分析：十三薪的性质：固定薪酬部分：如果十三薪被明确为公司固定薪酬的一部分，即无论公司业绩如何，员工都有权获得，那么公司因业务不佳不予发放就可能构成违法。因为这种情况下，十三薪已经成为了员工应得工资的一部分，公司无权单方面剥夺。奖金性质：如果十三薪被视为奖金，且奖金的发放与公司业绩、员工表现等挂钩，那么公司因业务不佳不予发放可能就不违法。因为奖金的发放通常具有一定的灵活性，公司可以根据实际情况进行调整。劳动合同或公司规章制度的规定：明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、方式等，且公司未按照这些规定执行，那么公司就可能构成违法。员工可以依据这些规定来维护自己的权益。未明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中未对十三薪进行明确规定，那么公司是否发放十三薪就可能存在一定的争议。在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，或者依据相关法律法规和劳动惯例来争取自己的权益。建议：查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解十三薪的具体性质和发放规定。与公司协商：如果公司因业务不佳不予发放十三薪，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体原因和考虑，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。可能后果：如果公司违法：如果公司因业务不佳不予发放十三薪的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。如果公司不违法：如果公司因业务不佳不予发放十三薪的行为被认定为合法，那么员工可能需要接受这一结果，或者通过其他途径（如提升业绩、争取其他福利等）来弥补损失。总之，公司因业务不佳不予发放十三薪是否合法，需根据具体情况判断。员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和可能的维权途径。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

结论前置：针对您入职时公司承诺十三薪但第二年未支付的情况，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问为何第二年未支付十三薪，并表达您的合理诉求。在协商过程中，您可以提及入职时的承诺以及相关证据（如入职合同、公司规章制度、邮件通知等），以支持您的主张。如果公司承认存在疏忽或错误，并愿意补发十三薪，那么问题将得到圆满解决。法律途径：劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的十三薪及可能的滞纳金或赔偿金）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付十三薪，即构成拖欠劳动报酬，您有权要求公司支付。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。注意事项：证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与十三薪相关的所有证据，如入职合同、公司规章制度、邮件通知、工资条等。时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。专业咨询：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，如果您能提供更多细节，我可以给出更具体的法律指导。后续行动建议：在与公司协商或准备法律途径时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。无论采取哪种方式解决问题，都请确保您的行动符合法律法规的规定，以维护自己的合法权益。

关于公司十三薪不满一年是否有的问题，结论前置如下：若劳动合同或公司规章制度有明确规定：则按照规定执行。若规定工作不满一年也有十三薪（如按比例折算），则员工有权享受；若规定必须工作满一年才有，则员工在未满一年的情况下通常无法获得。若劳动合同和公司规章制度均无明确规定：则十三薪的发放属于用人单位的自主权范畴，员工能否获得需根据公司政策、惯例或与公司的协商结果来确定。详细分析如下：一、有明确规定的情况劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、标准以及折算方式（例如，工作满一年的员工可获得全额十三薪，不满一年的按实际工作月数折算），那么这些规定应当作为首要依据。员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于十三薪的具体约定。实例说明：假设某公司规定，工作满6个月以上不满一年的员工，十三薪按月工资的50%发放。那么，员工在此情况下工作8个月，即可按此标准获得相应十三薪。计算公式为：$十三薪金额 = 月工资 \times 50\% \times (实际在职月数{\div}12)$（若按比例直接折算为月数比例对应的金额，也可简化为$月工资\times (实际在职月数{\div}24)$，此处按前述更直观的方式表述）。例如，月工资为6000元，则十三薪为$6000 \times 50\% \times (8{\div}12) = 2000$元（或按简化公式$6000\times (8{\div}24)=2000$元）。二、无明确规定的情况用人单位自主决定：当劳动合同和规章制度均未对十三薪作出规定时，其发放由用人单位根据员工的工作业绩表现、对公司的贡献程度、出勤情况等多方面因素综合考量决定。在这种情况下，员工能否获得十三薪以及具体的发放金额，可能更加灵活和不确定。实际操作与建议：员工可以与公司的人力资源部门协商，争取合理的计算方式或发放金额。同时，也可以参考公司以往的惯例来处理。如果公司以往有发放十三薪的惯例，且未明确规定必须工作满一年，那么员工在未满一年的情况下也有可能获得一定比例的十三薪。三、法律背景与建议法律背景：十三薪并非法律强制要求用人单位发放的工资项目，而是属于用人单位自主决定的福利范畴。因此，员工不能强求公司必须发放十三薪。但是，一旦劳动合同有约定或公司有相关规定，公司就必须按照约定或规定执行。否则，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：为了确保自己的权益得到保障，员工在入职时应详细了解公司的十三薪政策及相关规定，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中未约定或约定不明确，员工可以与公司协商补充约定或签订补充协议。此外，员工还应保留好相关证据（如工资条、公司通知、规章制度等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。总结：公司十三薪不满一年是否有，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：你可以采取一种既专业又礼貌的方式询问老板关于十三薪未发放的问题，以下是一些建议和具体询问方式。一、询问前的准备在询问老板之前，建议你先回顾一下自己的劳动合同、公司规章制度或者入职时的相关约定，确认十三薪的发放是否有明确的书面规定。如果有，这将是你询问的有力依据；如果没有，也不要担心，口头约定同样具有法律效力，只是可能需要更多的沟通技巧来争取自己的权益。二、具体询问方式礼貌且直接地提出疑问：你可以选择一个合适的时机，比如老板不太忙的时候，礼貌地说：“老板，您好！我想跟您确认一下关于十三薪的事情。我记得之前您提到过会发放十三薪，但到现在还没有收到，想跟您了解一下具体情况。” 引用合同或制度（如有）：如果你手头有相关的书面证据，可以进一步说明：“根据我们的劳动合同/公司规章制度，里面明确提到了十三薪的发放。我想了解一下，是不是有什么特殊情况导致这次没有按时发放？” 表达理解和期待：在询问的过程中，保持理解和期待的态度也很重要。你可以说：“我理解公司可能有一些特殊情况，但十三薪对我来说挺重要的，希望您能帮我确认一下发放的时间或者原因。” 三、后续行动建议记录沟通内容：无论老板给出什么样的答复，都建议你记录下来，包括沟通的时间、地点、内容等。这有助于你在后续需要时提供证据。如果老板拒绝或拖延：如果老板拒绝发放十三薪或者一直拖延不给出明确答复，你可以考虑向公司的HR部门或者上级领导反映情况，寻求他们的帮助。如果内部沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权按照劳动合同或者公司规章制度的规定获得相应的劳动报酬，包括奖金、津贴等。如果公司未按照约定发放十三薪，劳动者有权要求公司补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。最后，询问老板关于十三薪未发放的问题时，保持礼貌、专业和理性的态度很重要。通过有效的沟通，你往往能够解决问题或者得到合理的解释。如果遇到困难或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。

针对您提出的“满一年没发放13薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我们需要明确“13薪”通常指的是企业在年底额外支付给员工的一个月工资，作为奖励或员工福利，但其具体发放方式并非法律强制规定，而是主要依据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及当地的劳动法规。一、核查劳动合同与公司政策劳动合同：请首先查阅您的劳动合同，看其中是否有关于13薪的明确约定，包括发放条件、发放时间以及发放方式等。公司政策：同时，了解公司的规章制度或员工手册中是否有关于13薪的具体规定。这些规定可能涉及工作年限、绩效表现等因素对13薪发放的影响。二、分析可能的情况与应对措施有明确约定但未发放：如果劳动合同或公司政策中明确规定了满一年应发放13薪，但公司未履行，您有权要求公司按照约定发放。应对措施：首先尝试与公司沟通，了解未发放的原因，并表达您的诉求。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。无明确约定：如果劳动合同和公司政策中均未对13薪作出明确规定，那么是否发放及如何发放可能完全由公司自主决定。应对措施：在这种情况下，您可以咨询公司的人力资源部门，了解公司对于13薪的发放惯例或考虑因素。如果公司以往有发放13薪的惯例，您可以尝试主张按惯例获得补偿。公司违规不支付：如果公司明确违反了劳动合同或公司政策中的约定，未发放13薪，且拒绝沟通或改正，您有权采取法律手段维护自己的权益。应对措施：除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的13薪。三、建议与提醒保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好与13薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司政策文件等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。咨询专业人士：如果您对13薪的发放问题存在疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或律师。他们可以为您提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。关注当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此请务必关注您所在地区的具体规定。这有助于您更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。综上所述，针对“满一年没发放13薪”的问题，您应首先核查劳动合同与公司政策，然后根据不同情况采取相应的应对措施。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业人士以获取更准确的法律意见和帮助。

针对您提出的“老板去年答应年底涨工资且已履行，但今年未履行”的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，现从以下角度为您分析并给出建议：先确认“涨工资承诺”的法律性质若承诺以书面形式固定（如劳动合同补充协议、加盖公章的调薪通知、邮件/微信等明确记录调薪内容及生效时间的沟通记录）：此类承诺具有法律效力，老板未按约定支付工资差额，属于未及时足额支付劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。若承诺仅为口头约定：需结合其他证据辅助证明（如同事证言、往年实际发放记录、与老板沟通调薪的录音等）。若证据充分，仍可主张权利；但若证据不足，可能面临举证困难，需优先通过协商或投诉解决。具体维权步骤第一步：与老板协商明确提出“去年已履行调薪承诺，今年未履行，要求按约定补发工资差额”。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音），避免口头沟通无凭证。第二步：向公司发送书面催告函若协商无果，可撰写《工资差额催告函》，明确要求公司在指定期限内（如7日内）补发工资，并保留送达证据（如EMS邮寄回执、邮件发送记录）。此举可固定证据，并为后续仲裁/诉讼提供时效中断的依据。第三步：向劳动监察部门投诉若公司仍不履行，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或当地人社局官网提交线索）。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。第四步：申请劳动仲裁若投诉未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：要求公司支付拖欠的工资差额；若以“未及时足额支付工资”为由解除劳动合同，可同时主张经济补偿金。注意：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即今年年底未涨工资时起算）。关键证据清单证明“调薪承诺存在”的证据：劳动合同、调薪通知、邮件/微信记录、录音等；证明“往年已履行调薪”的证据：工资条、银行流水（显示去年年底工资明显增加）；证明“今年未履行”的证据：今年工资条、银行流水（与去年同期对比未增加）；其他辅助证据：同事证言（如有）、工作年限证明（如劳动合同、社保记录，用于计算经济补偿金）。风险提示若公司以“经营困难”为由抗辩，需审查其是否依法履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则仍需支付工资差额；若您未提前30日以书面形式通知解除劳动合同（直接以“未涨工资”为由离职），可能影响经济补偿金主张，建议优先通过投诉/仲裁迫使公司补发工资，而非直接离职。建议行动顺序：协商→催告函→投诉→仲裁。若需进一步协助整理证据或撰写法律文书，可随时向我补充细节，我会为您制定具体方案。

关于公司没有年薪和十三薪是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了年薪或十三薪，那么公司就必须按照合同约定支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都必须严格遵守。如果劳动合同中没有明确约定年薪或十三薪，那么公司是否支付就取决于公司的规章制度或双方的其他约定。公司规章制度：即使劳动合同中没有明确约定年薪或十三薪，但如果公司的规章制度中规定了这些福利，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也应当按照规章制度支付。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司是否支付年薪或十三薪就可能存在一定的争议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。法律后果与建议：如果公司违反劳动合同或规章制度，不支付约定的年薪或十三薪，员工有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。对于员工而言，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定年薪或十三薪，可以与公司进行协商，争取将这些福利写入合同或规章制度中。如果公司确实存在不支付年薪或十三薪的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结来说，公司是否支付年薪和十三薪，主要取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。如果合同或制度中有明确规定，公司就必须支付；如果没有规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商或通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。