若公司往年有发放双薪的惯例但今年未发放，您可先通过内部沟通了解原因，再根据具体情况判断是否需采取进一步措施。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度
   • 查看合同约定：首先，您需要仔细查看自己与公司签订的劳动合同。如果劳动合同中明确约定了公司每年会发放双薪，那么公司今年未发放就构成了违约行为。在这种情况下，您有权依据合同要求公司支付双薪。您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出合同中的相关条款，要求公司按照约定履行义务。
   • 审查规章制度：有些公司可能没有在劳动合同中明确约定双薪，但在公司的规章制度中有相关规定。如果公司的规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过等），并且已经向您公示或告知，那么该规章制度对您和公司都具有约束力。若规章制度中规定了年底双薪的发放，公司未发放同样属于违约，您可以通过内部沟通或协商的方式要求公司支付。
2. 从公司经营状况和特殊情况的角度
   • 了解公司经营困难：公司可能由于今年经营状况不佳，面临严重的财务困难，导致无法按照往年惯例发放双薪。在这种情况下，公司可能会与员工进行协商，寻求员工的理解和支持，例如推迟发放、部分发放或者以其他形式进行补偿。如果您了解到公司确实存在经营困难，且公司能够提供相关的财务证明等材料，您可以与公司协商一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以同意公司推迟发放双薪，但要求公司明确推迟的时间和支付方式；或者您也可以与公司协商将双薪转化为其他福利，如额外的假期、培训机会等。
   • 考虑特殊情况影响：除了经营困难，公司可能还受到一些特殊情况的影响，如自然灾害、政策调整等，导致公司无法按时发放双薪。如果这些特殊情况是不可抗力因素，且公司能够证明其与未发放双薪之间存在直接的因果关系，那么公司在一定程度上可能不需要承担完全的违约责任。但即便如此，公司也应该与员工进行充分的沟通和解释，争取员工的谅解。您可以与公司协商，要求公司在情况好转后尽快补发双薪，或者给予一定的经济补偿。
3. 从法律救济途径的角度
   • 协商解决：无论公司未发放双薪的原因是什么，协商都是解决问题的首选方式。通过与公司的友好沟通和协商，您可以更好地了解公司的实际情况和意图，同时也能够表达自己的诉求和期望。在协商过程中，您要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的协议，明确双方的权利和义务，以避免日后出现纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果经过协商，公司仍然拒绝支付双薪，且您认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年发放双薪的记录等，以证明公司存在违约行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付双薪。
   • 提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要更加充分地准备证据，以证明自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，公司需要承担相应的法律责任。

总之，面对公司今年未发放双薪的情况，您不要急于采取激烈的行动，而是要先了解原因，通过合理的途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。