核心结论：针对您“一年11个月工资有提成，就一个月没有”的情况，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若该月未发放提成是因您个人原因（如未完成业绩指标、违反公司规章制度等）：

   • 公司行为合法性：根据《劳动合同法》及相关司法解释，提成通常属于劳动报酬的一部分，但其发放往往与劳动者的工作业绩、公司规章制度等挂钩。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成的发放条件，且您该月未满足这些条件（如未达到业绩目标、存在严重违纪行为等），则公司有权不发放该月提成。
   • 您的权益：在此情况下，您需接受公司不发放提成的决定，但应确保公司已按照规章制度或劳动合同的约定进行了合理操作。若您认为公司的决定存在不公或违反约定，可与公司协商或寻求劳动仲裁等途径解决。

2. 若该月未发放提成非因您个人原因（如公司经营困难、财务问题、故意拖欠等）：

   • 公司行为合法性：若公司无正当理由拒绝发放提成，则可能构成拖欠劳动报酬，违反《劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动者有权要求公司按时足额支付劳动报酬，包括提成。
   • 您的权益：您可首先与公司协商，要求公司补发提成。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、提成发放记录、公司规章制度等，以证明公司应发放提成而未发放的事实。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同或制度变更：若公司在该月前变更了劳动合同或规章制度中关于提成的条款，且该变更未得到您的同意或违反了法律法规的强制性规定，则该变更可能无效，公司仍应按照原条款发放提成。
   • 不可抗力因素：若因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致公司无法发放提成，且公司已尽到合理努力仍无法避免，则公司可能不承担全部责任。但在此情况下，公司仍应与您协商解决方案，如延期发放等。

建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解未发放提成的具体原因，并寻求解决方案。
• 保留证据：无论何种情况，都应保留好与提成相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若沟通无果或认为公司行为违法，可及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。