若每月到手工资确实未发放，核心结论是：你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认工资未发放的事实：

   • 首先，你需要确认自己的工资确实未发放。这可以通过查看银行账户记录、工资条或与公司的财务部门进行沟通来确认。

2. 与公司进行协商：

   • 如果确认工资未发放，你可以首先尝试与公司进行协商，了解工资未发放的原因，并要求公司尽快补发。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、银行账户记录等，以证明公司确实未发放工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司未发放工资的事实，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保留好所有与公司沟通的记录、工资条、银行账户记录等证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导）。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益维护。