针对“提成的工资没有提成单怎么办”这一问题，以下是从多个角度给出的全面分析与建议：

1. 优先尝试协商并固定证据

   • 协商：首先，建议您与用人单位进行积极沟通，明确提出您关于提成的诉求，并尝试就提成的比例、计算方式、支付时间等关键条款与用人单位达成一致。
   • 固定证据：若双方能够协商一致，强烈建议将协议内容以书面形式固定下来，如签订补充协议或确认书，作为劳动合同的补充。这样做有助于明确双方的权利义务，为后续可能的纠纷提供有力的证据支持。若无法签订书面协议，也应尽量通过邮件、短信等方式留下书面沟通记录。

2. 查阅公司规章制度与员工手册

   • 合法性审查：若协商无果，您应仔细查阅公司的规章制度或员工手册，确认这些文件是否经过合法程序制定，即是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。未经民主程序的规章制度可能对员工不具有约束力。
   • 内容分析：详细研究规章制度中关于提成的具体条款，包括提成的计算基数、比例、发放条件及时间等。若公司依据这些规定发放提成，您可据此主张自己的权益。

3. 收集并保留相关证据

   • 口头约定证据：如与公司领导、负责人的聊天记录、通话录音等，其中应明确提及提成的相关内容。这些证据可以证明您与用人单位之间存在提成的约定。
   • 业务记录证据：如销售合同、订单、业绩报表等，这些能证明您为公司创造了业绩，按照行业惯例或公司以往做法应有提成。这些证据可以支持您关于提成的诉求。
   • 其他书面材料：如邮件、短信等，证明双方关于提成的沟通情况。这些材料可以作为辅助证据，增强您主张的合理性。

4. 依法维权途径

   • 向劳动监察部门投诉举报：若用人单位拒绝支付提成，您可向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：您需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位需履行裁决义务。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出判决。若法院判决支持了您的诉求，用人单位需履行判决义务。

在处理此类问题时，您还需注意以下几点：

• 保留好相关证据：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为您主张提成权益的有力支持。
• 及时行使权利：根据法律规定，您需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一定期限内行使权利，否则可能丧失胜诉权。因此，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。