针对您提出的“合同上写明没有提成那怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果合同中确实明确写明了没有提成，那么从法律层面讲，用人单位按照合同约定支付基本工资是合法的。然而，这并不意味着您就完全无法争取到提成权益，关键在于后续的处理方式和证据收集。

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对于提成的期望和理由。
   • 提出签订补充协议的建议，明确提成计算方式和支付时间，以保障您的权益。

2. 参考单位规章制度：

   • 如果协商不成，您可以查看单位的规章制度，看是否有关于提成的相关规定。
   • 若有发放提成的惯例，且过往工资发放记录等能证明提成存在及计算方式，这些都可以作为您争取提成的有力证据。

3. 收集证据：

   • 在日常工作中，注意收集与提成相关的证据，如聊天记录、工作邮件、业务合同、销售数据等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果与用人单位无法就提成问题达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 或者，您也可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位按照合理方式支付应得的提成。在仲裁过程中，您需要承担举证责任，因此之前收集的证据将至关重要。

5. 积极沟通并保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保持与用人单位的积极沟通，同时妥善保留好所有相关证据。
   • 这不仅有助于您在后续可能发生的争议中维护自己的权益，也能让用人单位看到您的专业和认真态度。

综上所述，虽然合同中写明了没有提成，但您仍然可以通过与用人单位协商、参考单位规章制度、收集证据以及向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式来争取自己的提成权益。希望这些建议能对您有所帮助。