结论前置：若您去年的工资至今仍未收到，您可以通过友好协商、正式书面催款、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。以下是对这些步骤的详细阐述：

一、明确劳动关系与证据收集

首先，您需要确认与雇主或公司之间的劳动关系是否明确，并检查是否签订了劳动合同或工作协议。这些文件应明确工作内容、工资待遇、支付方式及时间等关键条款。同时，开始收集以下证据：

• 劳动合同或劳务协议：这是最有力的证据之一，明确了双方的权利和义务。
• 工作记录：包括考勤记录、工作任务安排、工作成果等，证明您实际完成了工作。
• 工资支付记录：如银行流水明细、工资条，证明雇主以往的支付情况及拖欠事实。
• 沟通记录：与雇主关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，这些记录可以证明您曾就工资问题与雇主进行过交涉。

二、尝试友好解决

1. 直接沟通协商：尝试与雇主进行面对面沟通，以平和方式表达自己的诉求，了解拖欠原因，并寻求解决方案，如分期支付等。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
2. 第三方调解：若直接沟通效果不佳，可寻找与雇主关系密切的第三方（如朋友、合作伙伴或行业内有威望的人士）从中斡旋，协助解决纠纷。

三、正式书面催款

如果友好协商无果，建议写一封正式的催款信，详细说明工作情况、应得工资数额及支付时间，并要求对方在一定期限内支付。催款信应保留副本，作为后续证据。在催款信中，可以明确告知雇主，若逾期未支付，将采取进一步的法律措施。

四、向劳动监察部门投诉

若上述步骤均无效，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令雇主限期支付拖欠工资。劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有法律效力。

五、申请劳动仲裁

如果问题仍未解决，且属于劳动争议范畴（如因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议），可考虑申请劳动仲裁。流程如下：

• 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会审查：仲裁委员会将审查申请材料，并决定是否受理。
• 开庭审理：若受理，仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
• 作出裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

若经过劳动仲裁后对结果不满意，或纠纷不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系纠纷），可向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据材料，并按照被告人数提交副本。法院将安排开庭审理，并根据庭审情况和法律规定作出判决。法院判决具有强制执行力，若雇主拒不履行，可申请强制执行。

总结与建议

在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。这些证据和文件将作为您维护自己合法权益的有力武器。同时，我建议您在每一步行动前都充分考虑法律后果，并确保自己的行为符合法律规定。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。