针对您提出的“工资年前没给怎么说”的问题，我理解您主要关心的是年前未发放工资的应对措施和法律途径。以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的协商记录等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门处理无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 法律背景：在极端情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出最终的判决。
   • 建议：法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此建议您在考虑法律诉讼前，充分评估自己的情况和证据，并咨询专业律师的意见。如果决定提起诉讼，您需要准备好相关的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

在应对工资未发放的问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，您需要保留好与工资支付相关的所有证据材料。
• 及时行动：工资未发放的问题需要及时处理，以免超过法律规定的时效期限。因此，建议您在发现工资未发放后，尽快采取行动。
• 了解法律：在处理工资未发放的问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中出现不必要的麻烦。

最后，如果您在处理工资未发放的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，将竭诚为您提供专业的法律帮助。