结论先行：针对您去年工资今年还未拿到的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好且明确的沟通，明确表达您的诉求和依据；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几个步骤和建议：

一、与老板沟通

1. 准备充分：在与老板沟通之前，建议您先整理好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，这些都能作为您主张工资的依据。

2. 明确诉求：沟通时，要明确告诉老板您尚未收到的工资金额、时间段以及您希望何时能够收到这笔工资。同时，可以提及您因此遭受的经济损失或不便，以增强说服力。

3. 友好协商：尽量保持冷静和理性，以友好协商的态度与老板沟通。可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、立即支付等，并寻求老板的同意。

二、法律途径

如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 劳动监察投诉：

   • 依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。
   • 流程：您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付您应得的工资。

2. 劳动仲裁申请：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 法律诉讼：

   • 依据：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。然后，准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将是您主张权益的重要依据。

2. 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过了一定的时间限制，您可能会失去主张权益的机会。

3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。