针对您提出的“公司一些人有年假一些人没有怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

一、年假的法律依据与标准

首先，我们需要明确年假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满一年不满十年的，年休假五天；十年以上不满二十年的，年休假十天；二十年以上，年休假十五天。这是国家对劳动者休息权的基本保障。

二、分析年假分配不均的可能原因

1. 工作年限差异：最直接的原因是员工在公司的工作年限不同。新入职的员工可能因未满足连续工作一年的条件而暂时无法享受年假，而老员工则根据工作年限享受相应天数的年假。

2. 公司政策或制度：公司可能根据自身情况制定了特定的年假政策，如将年假与绩效、职位等级等挂钩，导致部分员工年假天数多于其他员工。但这种政策必须合法合规，不得违反国家关于年假的基本规定。

3. 特殊情况或例外：如员工因病假、事假等已享受了其他形式的休息，公司可能根据内部规定调整其年假天数。但这种情况应明确告知员工，并确保不违反法律法规。

三、应对策略与建议

1. 核实个人年假资格：

   • 员工应首先核实自己的工作年限，确认是否符合享受年假的条件。
   • 查阅公司关于年假的具体规定，了解自己的年假天数及享受方式。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现自己符合享受年假的条件但未被安排，或年假天数与规定不符，应及时与公司人力资源部门或上级沟通。
   • 沟通时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或认为公司政策违反了国家关于年假的规定，员工可以寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（比如我）提起劳动仲裁或诉讼。

4. 关注公司政策变化：

   • 员工应关注公司关于年假政策的任何变化，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司政策调整导致年假天数减少或其他不利变化，员工有权提出异议并要求公司给予合理解释和补偿。

四、注意事项

• 保留证据：在与公司沟通或寻求法律援助时，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工作年限和应享受的年假天数。
• 合法维权：在维护自己权益的过程中，员工应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

总结：公司一些人有年假一些人没有，可能源于工作年限差异、公司政策或制度以及特殊情况或例外等多种原因。员工应核实自己的年假资格，与公司沟通并寻求法律援助（如有需要），同时关注公司政策变化并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。