结论是：您在公司上了一年班却没有年假，这可能与您是否满足享受年假的条件、公司年假制度的具体规定以及公司是否依法执行年假制度有关。以下从多个角度为您详细分析：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，如果您已经连续工作满1年，那么您就有权享受年假。但这里需要注意的是，“连续工作1年以上”是指您在整个职业生涯中的连续工作时间，而不仅仅是在当前公司的连续工作时间。不过，在实际操作中，很多公司会以员工在本公司的工作时间作为计算年假的依据，这需要您查看公司的具体规定。
公司年假制度的具体规定：
- 不同的公司可能会有不同的年假制度。有些公司可能规定，员工需要工作满一定年限（如1年、2年等）才能享受年假，或者年假的天数会根据员工的工作年限而有所不同。
- 因此，您需要查看公司的员工手册、劳动合同或者相关规章制度，了解公司对于年假的具体规定。如果公司有这样的规定，并且您尚未满足享受年假的条件，那么您可能需要等待一段时间才能享受年假。
公司是否依法执行年假制度：
- 即使您满足了享受年假的条件，并且公司也有年假制度，但如果公司没有依法执行年假制度，比如没有安排您休年假或者没有支付您未休年假的工资报酬，那么您也可能无法实际享受到年假。
- 在这种情况下，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法安排您休年假或者支付未休年假的工资报酬。如果公司拒绝履行义务，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，查看公司的员工手册、劳动合同或者相关规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
- 其次，如果您认为自己应该享受年假但公司没有安排或者拒绝支付未休年假的工资报酬，可以与公司进行沟通协商。
- 最后，如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违反年假制度的规定，未安排员工休年假或者未支付未休年假的工资报酬，劳动保障监察部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，除了责令公司支付未休年假的工资报酬外，还可以加付赔偿金。
- 同时，员工也有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。