结论前置：

1. 工作一年但未连续有年假的情况一般不存在，只要您连续工作满一年，就依法享有带薪年休假的权利。
2. 年假的天数根据您的工作年限确定，工作满一年但不满十年的，年休假为5天。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于您连续工作的年限，而非社保的缴纳年限。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作满一年以上，就具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作1年以上”是指您在同一用人单位的实际工作年限，不受社保缴纳年限的影响。

其次，关于年假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于您工作满一年的情况，您至少有权享受5天的带薪年休假。这一规定确保了您在休假期间的权益得到保障。

再者，您在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位在您休假期间，必须按照您的正常工资标准支付工资，不得因您休假而降低其工资待遇。这是保障您休假权益的重要一环。

特殊情况与注意事项：

• 如果您在一年内更换了工作单位，但能够证明在新旧单位的工作是连续的（例如，通过劳动合同、社保缴纳记录等证明），那么您仍然有权享受带薪年休假。
• 各地在具体执行年假规定时可能存在差异，因此在实际操作中，您还需参考当地劳动法规以及用人单位的具体规章制度来确定具体的年假天数、申请流程等事项。
• 如果用人单位未按照规定安排您休年假，或者未支付您年休假期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

综上所述，只要您连续工作满一年，就依法享有带薪年休假的权利，且年假的天数根据您的工作年限确定。在享受年假时，您应关注当地劳动法规和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到充分保障。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。