工作一年说没年假，这通常是不正常的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，只要你累计工作满一年，就有权享受5天的带薪年休假。如果用人单位以工作未满一年为由拒绝安排年假，这是违法的。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如：

1. 新入职员工：如果你刚入职一家新公司，且之前在其他单位的工作时间未满一年，那么在新单位工作满一年之前，确实可能无法享受年假。但这里的“一年”是指累计工作时间，而非仅指在新单位的工作时间。
2. 非全日制员工：非全日制员工通常不享受带薪年休假，因为他们的工作时间和方式与全日制员工有所不同。但如果你实际上是全日制员工，只是被错误地归类为非全日制，那么你有权要求用人单位纠正并安排年假。
3. 特定行业或岗位：某些特定行业或岗位可能因工作性质特殊而无法安排年假，如某些需要24小时值班的岗位。但这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休，而不是直接剥夺员工的年假权利。

应对建议

如果用人单位拒绝安排年假，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝安排年假的具体原因，并尝试达成共识。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬或安排补休。

总结来说，工作一年说没年假通常是不正常的，除非存在上述特殊情况。如果你遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。