结论前置：工作一年除了年假没有其他假期，这种情况一般是不正常的。下面我从不同角度为你详细分析。
从法定假期的角度分析
根据我国相关法律规定，劳动者除了享有年假外，还享有其他多种假期：
- 法定节假日：全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，春节一般有3天法定假期，如果这3天用人单位让你上班，就必须按照规定支付3倍工资。
- 休息日：劳动者每周至少休息1日，这是法定的休息时间。一般情况下，用人单位会安排劳动者在周六、周日休息。如果因工作性质或生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但也要保证劳动者每周至少休息1天。比如一些实行综合计算工时工作制的岗位，虽然工作时间可能比较灵活，但也要保障劳动者每周有足够的休息时间。
- 其他假期：劳动者还享有婚丧假、产假（女职工）、陪产假（男职工在部分地区）、病假等假期。婚丧假一般根据具体情况给予一定天数的假期；女职工产假根据生育情况有不同的天数规定，比如正常生育一般有98天产假；陪产假在各地规定有所不同，一般在7 - 30天左右；病假则是根据劳动者的实际病情和医疗机构出具的诊断证明来确定假期时长。
从用人单位规章制度的角度分析
有些用人单位可能会制定自己的规章制度，在符合法律规定的前提下，对劳动者的假期进行一些特殊规定。但是，用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度中规定劳动者工作一年只有年假，没有其他任何假期，这种规定是违法的，不具有法律效力。劳动者有权拒绝执行这样的规定，并且可以向劳动监察部门投诉。
法律后果及建议
如果用人单位存在不安排劳动者享受法定假期的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己的权益和用人单位的违法行为，要求用人单位按照法律规定安排假期或支付相应的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求用人单位支付加班工资、赔偿损失等。
总结：工作一年除了年假没有其他假期是不符合法律规定的。如果你遇到这种情况，可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。