年假一年只有1天，这通常是不正常的，但具体是否合法需结合员工的实际工作年限和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的法定标准

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，任何单位都应当遵守，不得擅自降低。

二、单位规定与法定标准的比较

1. 单位规定低于法定标准：

   • 如果单位规定的年假天数低于上述法定标准，那么这种规定是违法的，员工有权要求单位按照法定标准给予年假。

2. 单位规定高于法定标准：

   • 如果单位出于对员工的关怀或激励，规定的年假天数高于法定标准，那么这是合法的，员工可以享受更多的年假。

3. 单位规定与法定标准一致：

   • 如果单位规定的年假天数与法定标准一致，那么员工就按照单位规定享受年假即可。

三、特殊情况下的年假安排

• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其累计工作年限已经满足享受年假的条件，但当年在单位工作的时间不足一年，那么其年假天数应当按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但无论如何，折算后的年假天数也不应低于法定标准对应的比例（如工作半年应至少享受2.5天年假，若按此比例折算后不足1天则按实际情况处理，但单位不得直接规定为0天或远低于法定比例的天数）。

• 员工请假影响年假：如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的），那么该员工不享受当年的年休假。但这是基于员工自身请假情况的影响，与单位规定的年假天数无关。

四、年假的维权途径

• 如果员工发现单位规定的年假天数低于法定标准，或者单位拒绝给予员工应享受的年假，那么员工可以先与单位进行协商沟通，要求单位按照法定标准给予年假。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：年假一年只有1天通常是不正常的，除非员工是新入职且工作年限极短（但这种情况也应按比例折算年假天数）。建议你先查看自己的工作年限和单位规定的年假天数，如果单位规定低于法定标准，你可以与单位协商或采取法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。