年假并非一年加一天，年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的。具体来说，年假的天数计算遵循以下规定：

1. 年假天数与累计工作年限的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假天数的计算依据：

   • 年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年假天数。

3. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假前，需要确保自己符合享受年假的条件，如连续工作满一定期限等。同时，单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4. 年假的未休处理：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为8年，那么他应享受的年假天数为5天。
• 如果该职工累计工作年限为15年，那么他应享受的年假天数为10天。

特别提醒：

• 职工在享受年假时，应提前与单位沟通并确认年假的具体安排，以确保自己的权益得到保障。
• 如果单位未按照规定安排职工休年假或未支付应休未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有其他关于年假或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。