年休假并非满1天休1天，而是根据劳动者的工作年限来确定具体的休假天数。以下是对年休假制度的详细解释：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益，提高工作效率。

二、年休假的计算方式

年休假的计算并非简单地按照“满1天休1天”的原则进行。而是根据职工的工作年限，按照上述规定确定具体的休假天数。例如，一个工作已满5年但不满10年的职工，其年休假应为5天，而不是按照其实际工作的天数来计算。

三、年休假的安排与使用

1. 单位安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年休假的使用并非完全由职工个人决定，而是需要与单位进行协商。
2. 职工申请：职工在符合年休假条件的情况下，可以向单位提出年休假申请。单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批，并安排职工休假。
3. 未休年休假的处理：如果单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这既是对职工未休年休假的一种补偿，也是对单位未安排年休假的一种约束。

四、特殊情况下的年休假处理

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合年休假条件（即累计工作已满1年），则从其入职之日起计算年休假天数。但需要注意的是，如果职工在入职前已经享受了年休假，则入职后不再重复享受。
2. 离职职工：对于离职的职工，如果其未休完当年应休的年休假天数，单位应按照其实际未休的天数支付年休假工资报酬。这既是对职工权益的一种保障，也是对单位未安排年休假的一种责任追究。

五、法律建议

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括休假天数、休假方式等。如果单位未按照规定安排年休假，职工有权向单位提出异议并要求解决。
2. 保留相关证据：在申请年休假或处理年休假纠纷时，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、年休假申请记录等。这些证据将有助于职工维护自己的合法权益。
3. 及时咨询律师：如果职工在年休假方面遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况为职工提供法律建议和帮助，确保职工的权益得到保障。

如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。