年休假可以1天1天地休。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在安排年休假时，单位应当与职工进行协商，并尽量满足职工的合理需求。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这为职工分段休年休假提供了法律依据。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，许多单位会根据工作需要和职工的个人情况，灵活安排年休假。如果职工希望1天1天地休年休假，并且这种安排不会对单位的生产和工作造成不利影响，那么单位通常会予以同意。
   • 当然，这也需要职工与单位进行充分的沟通和协商，以确保双方都能接受这种安排。

3. 注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应当遵守单位的规章制度，按照规定的时间和程序进行申请和审批。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要职工跨年度休年休假，应当与职工进行协商，并按照规定支付相应的工资报酬。

建议：

• 如果你希望1天1天地休年休假，建议先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的年休假政策和安排方式。
• 在沟通过程中，可以明确表达自己的需求和理由，并尽量提供合理的解决方案，以增加单位同意的可能性。
• 如果单位不同意你的请求，也可以进一步了解原因，并尝试通过协商或寻求其他途径解决。

总之，年休假可以1天1天地休，但具体安排还需要根据单位的规章制度和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。