职工的年假天数并非简单地“每满一年增加一天”，而是依据《职工带薪年休假条例》有明确的规定，并可能受到地区和公司政策的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作”涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年假增加方式：

   • 年假的增加并非每年简单递增一天，而是基于工作年限的阶段性提升。例如，从工作第1年到第10年，年假天数从5天增加到10天，但并非每年都增加一天，而是在第10年时一次性增加到10天。
   • 同样地，从工作第10年到第20年，年假天数从10天增加到15天，也是在第20年时一次性增加。

3. 特殊情况影响：

   • 某些特殊情况可能会影响职工的年假权益。例如，如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者因请事假、病假达到一定时长（具体标准根据工作年限有所不同），则可能不享受当年的年休假。

4. 单位政策：

   • 除了法律规定外，一些单位可能会制定更为优厚的福利政策，如“年假每满一年增加一天”等。这类规定属于单位在法律规定基础上给予的额外福利，并非法律强制要求。
   • 如果单位有此类政策，应以明确的规章制度形式确定下来，并确保员工知晓。员工在享受年假时，也应按照单位的规定来执行。

5. 员工权益保障：

   • 作为员工，了解自身的年假权益至关重要。如果对具体的年假政策有疑问，建议查阅公司的人事政策或直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 若认为单位未按照相关规定给予应有的年假天数，可以先与单位沟通协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：职工的年假天数由《职工带薪年休假条例》明确规定，并可能受到地区和公司政策的影响。在执行过程中，单位应确保员工能够依法依规享受年假待遇，而员工也应了解自己的年假权益并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。