员工并非干满1年就享有每年15天的年假，而是根据累计工作年限来确定年假天数。具体来说：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假才为15天。

2. “累计工作”的定义：

   • 这里的“累计工作”时间，不仅包括了职工在同一用人单位的工作期间，也涵盖了在不同用人单位的工作期间，以及依法视同的工作期间。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受年休假。
   • 另外，如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣工资的，也可能不享受当年年休假。
   • 对于病假，也有相应的规定。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样不享受；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年年休假。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了5年，之后跳槽到另一家公司又工作了3年，那么他的累计工作年限就是8年，根据规定，他应享受的年休假天数为5天，而不是15天。
• 再假设小李在一家公司连续工作了25年，那么他的累计工作年限就是25年，根据规定，他应享受的年休假天数为15天。

建议：

• 职工在了解自己的年假天数时，应首先明确自己的累计工作年限。
• 如果对年假天数有疑问或争议，可以向所在单位的人力资源部门咨询，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，也可以直接向我咨询。