职工想要享受15天的带薪年休假，必须累计工作满20年。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、关键点解析

1. “累计工作”时间的计算：

   • “累计工作”时间不仅指职工在同一用人单位的工作年限，还包括在不同用人单位的工作年限。
   • 中断工作的（如失业、待业等），中断前的工作时间仍可累计计算。
   • 依法服兵役的期间，以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，也计入累计工作时间。

2. 新入职员工的年休假：

   • 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度可享受年休假。
   • 年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、示例说明

• 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天。
• 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天。

四、特别提醒

• 职工在计算自己的年休假天数时，应综合考虑自己的全部工作经历，包括在不同单位的工作时间以及可能存在的视同工作期间。
• 用人单位在安排职工年休假时，也应按照上述规定准确计算职工的累计工作时间，确保职工能够享受到应有的休假权益。

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