员工累计工作已满15年的，其年休假天数为10天。以下是对这一问题的详细分析：

年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数明确为10天。

不计入年休假的假期

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工可以额外享有这些法定假日和休息日。

不享受年休假的情形

虽然职工累计工作满15年可以享受10天的年休假，但也存在一些不享受年休假的情形，包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工（如本案例中的15年工龄职工），请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

单位具体规定的考量

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

特殊情况下的补偿

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，那么必须征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，以此作为对职工未享受休假权益的补偿。

综上所述，员工累计工作已满15年的，其年休假天数为10天。但需注意不计入年休假的假期、不享受年休假的情形以及单位具体规定的影响。如有任何疑问或需要进一步了解相关细节，可以直接向我咨询。