结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

一、年休假天数的具体规定

1. 基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作了10年，之后在B公司又工作了10年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

1. 不享受年休假的特殊情形：
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间；
   • 若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，同样不享受当年年休假。

二、年休假工资报酬的规定

若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、实际操作建议

1. 用人单位方面：

   • 应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益；
   • 在安排职工年休假时，应考虑职工本人意愿，并尽量满足其合理需求；
   • 对于无法安排职工休年休假的情况，应及时与职工沟通，并按照规定支付未休年休假工资报酬。

2. 职工方面：

   • 应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、工资报酬等；
   • 在申请年休假时，应遵守单位的相关规定，提前与单位沟通并办理相关手续；
   • 若单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

四、法律后果

若用人单位未按照规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。