关于正常离职是否可以领取十三薪的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度的约定，以及当地的相关法律法规。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，且您符合这些条件（如在职满一定时间、完成特定工作任务等），那么即使您正常离职，公司也应当按照约定向您发放十三薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确约定，但公司有发放十三薪的惯例：

   • 如果公司长期以来都有发放十三薪的惯例，且这一惯例在员工中形成了普遍的认知和期待，那么即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，您也有可能基于这一惯例主张十三薪。但这种情况下的主张可能存在一定的法律风险，因为惯例并不等同于法律义务。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解当地司法实践对类似情况的处理方式。

3. 劳动合同或公司规章制度未明确约定，且公司无发放十三薪的惯例：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确约定十三薪的发放，且公司长期以来也没有发放十三薪的惯例，那么您正常离职后主张十三薪可能缺乏法律依据。
   • 例外情况：当然，如果公司存在违反法律法规或劳动合同的行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您可以通过法律途径维护自己的合法权益，但这与十三薪的发放无直接关联。

额外建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您对十三薪的发放有疑问或担忧，可以提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
• 如果您认为公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：正常离职是否可以领取十三薪，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及当地的相关法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。