结论是：公司正常办离职的情况下，劳动者是可以领取工资的。 以下是详细分析：
一、正常离职与工资领取的基本原则
根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，及时足额支付劳动者的工资。这一原则同样适用于劳动者正常离职的情况。也就是说，只要劳动者在离职前已经提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
二、工资领取的具体规定
工资支付周期与方式：用人单位应按照劳动合同约定的周期（如月薪制）和方式（如银行转账）支付工资。在离职时，用人单位应一次性全额支付员工的工资，除非劳动合同中有特别约定或法律法规另有规定。
事实劳动关系的工资支付：如果劳动者并未与用人单位签署书面劳动合同，但已经形成了事实性的劳动关系，那么当劳动者提出辞职请求时，用人单位仍需按照劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。
工资扣除的合法情形：虽然劳动者有权领取工资，但如果劳动者存在违反劳动合同约定或公司规章制度等情况，用人单位可能会在工资结算中进行相应的扣除。然而，这种扣除必须基于法律的规定，不能随意进行。例如，如果劳动合同中约定了未提前通知离职的违约金或赔偿金，用人单位可以从工资中扣除相应的金额，但扣除的金额不得超过法定标准。
三、特殊情况下的工资处理
因离职造成经济损失的赔偿：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济上的损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但这一操作必须严格遵守法律规定的程序和标准，不能随意克扣工资。
工伤情况下的工资与补偿：如果劳动者在离职前因工作遭受事故伤害或者患职业病，且被认定为工伤，那么劳动者除了有权领取工资外，还有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》和相关地区政策执行。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位在劳动者正常离职后拖欠或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应及时收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。