针对您提出的“正常离职怎么领钱”的问题，这主要涉及到两个方面：一是失业金的领取，二是工资的结算。下面我将为您详细解答这两个方面。

一、失业金的领取

首先，需要明确的是，正常离职（即个人主动辞职）通常是不符合领取失业金的条件的。因为领取失业金需要满足“非因本人意愿中断就业”等特定要求，而主动辞职显然不属于这一范畴。失业保险制度主要是为了保障那些因非个人原因失去工作的劳动者的基本生活。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重违法行为，如未提供约定的劳动条件、暴力威胁等，导致劳动者被迫辞职，这可能被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，劳动者可能有机会领取失业金，但需要提供充分的证据来支持自己的申请，并经过相关部门的审核确认。

如果您认为自己符合领取失业金的特殊条件，可以按照以下流程办理：

1. 用人单位办理停保及报备：用人单位在与您解除劳动关系后，需及时办理社保停保手续，并向失业保险经办机构报备您的相关信息。
2. 您进行失业登记：在规定时间内，携带有效身份证件、终止或解除劳动关系的证明等材料，到当地就业服务机构或社保经办机构办理失业登记。
3. 申请领取失业金：完成失业登记后，符合条件的您可以同时申请领取失业金，按要求填写申请表格并提交相关材料。
4. 审核：失业保险经办机构会对提交的申请材料进行审核，核实您的参保缴费情况、失业原因等是否符合领取条件。
5. 领取失业金：审核通过后，您可以按月领取失业金，通常会直接发放到您提供的银行账户中。

二、工资的结算

对于正常离职后的工资结算，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您提交辞职申请并经过公司批准，办理完所有离职手续后，公司应在合理的时间内结清您应得的工资。

工资的计算方式通常按照您的实际出勤天数来计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数）。如果离职前有加班情况或未休年假，公司还应按照国家相关规定支付加班工资和未休年假工资。

在工资结算过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留相关证据：妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 及时沟通协商：如果对工资结算有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 法律途径维权：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，正常离职后您主要关注的是工资的结算问题，而失业金的领取则通常不符合条件，除非存在特殊情况。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职后的相关权益和流程。