您好，关于您提出的“正常办理离职如何拿到赔偿金”的问题，这其实需要分情况来讨论，因为并非所有离职情形都能获得赔偿金。以下是我为您详细梳理的解答：

一、可获得赔偿金（经济补偿金）的特定离职情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下特定情形下离职，用人单位应当支付经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：

   • 未提供劳动保护或条件，如工作环境存在安全隐患且未改善。
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、加班费或低于最低工资标准。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位规章制度违法，损害劳动者合法权益，如规定员工不得结婚生育否则辞退。
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
   • 使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 协商解除劳动合同：用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致时，需支付经济补偿金。

3. 经济性裁员或客观情况变化：企业因经营困难裁员，或客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行时，需支付经济补偿金。

4. 固定期限合同到期终止（部分情况）：除用人单位维持或提高条件续订合同但劳动者拒绝外，合同期满终止时需支付经济补偿金。

5. 用人单位破产或被吊销执照：企业依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的具体计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均值。
• 最高限额：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿金标准按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

三、申请经济补偿金的步骤

为了顺利获得经济补偿金，您可以遵循以下步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等材料，以及用人单位违法行为的书面通知、邮件、录音录像等证据。

2. 与用人单位沟通：通过书面形式（如《被迫解除劳动合同通知书》）明确表达辞职原因及主张经济补偿金的诉求。若协商未果，可寻求工会或第三方调解组织协助。

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备身份证明、证据材料、申请书等文件。仲裁委将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼（如有必要）：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。

四、注意事项

• 及时行动：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 法律咨询：复杂案件建议咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
• 保留沟通记录：所有交涉过程尽量采用书面形式，避免口头承诺引发争议。

综上所述，正常办理离职并不一定能拿到赔偿金，只有在特定情形下离职且符合相关法律规定时，才能获得经济补偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，欢迎继续咨询。