您好，关于您提出的“正常辞职可以领到哪些钱”的问题，这主要涉及到失业保险金以及可能的用人单位支付的经济补偿金两个方面，下面我将为您详细解答。

一、失业保险金

首先，如果您是正常辞职，但符合一定条件，是可以领取失业保险金的。这些条件包括：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业（但此处需注意，正常辞职通常视为因本人意愿中断就业，不过若辞职原因符合特定情形，如用人单位存在违法行为等，可能被视为非因本人意愿，具体需根据实际情况判断）；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

若您符合上述条件，特别是前两条中关于缴费和就业中断的原因（尽管正常辞职一般不符合非因本人意愿中断就业的条件，但特殊情况除外），您可以到参保地失业保险经办机构办理申领手续。失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定，具体金额和期限由您的缴费年限核定。一般来说，缴费年限越长，领取期限越长，但最长不超过24个月。

此外，在领取失业保险金期间，您还可以享受以下待遇：

1. 继续参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，且基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人无需缴纳；
2. 若在领取失业保险金期间死亡，您的遗属可以根据规定领取丧葬补助金和抚恤金；
3. 享受职业培训、职业介绍补贴；
4. 其他国务院规定或者批准的与失业保险有关的费用。

二、经济补偿金

关于经济补偿金，这通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，根据特定情形向劳动者支付的。正常辞职的情况下，一般用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果您的辞职是由于用人单位存在某些违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），或者您与用人单位协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，那么您可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的具体金额根据您的工作年限和月工资水平确定。

总结与建议

1. 正常辞职一般不符合领取失业保险金的条件（除非符合特定非因本人意愿中断就业的情形），但您可以了解并确认自己的具体情况；
2. 若您希望获得经济补偿金，需确认辞职原因是否符合用人单位应支付经济补偿金的情形；
3. 建议您在辞职前与用人单位沟通，了解自己的权益和可能获得的待遇；
4. 若对失业保险金或经济补偿金的申领有疑问，可咨询当地社会保险经办机构或劳动争议调解仲裁机构。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。