正常被离职的补偿情况，主要依据离职的原因和用人单位是否存在过错来确定。以下是详细的解答：

一、正常被辞退的补偿

1. 合法解除且符合支付情形：

   • 用人单位按照法律规定解除与劳动者的劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），需要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），劳动者可以要求继续履行合同，或者不要求继续履行而要求支付赔偿金。
   • 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

二、主动离职的补偿

• 劳动者主动离职且单位无过错：

  • 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动离职，并且用人单位没有过错，那么用人单位无需支付经济补偿。

• 用人单位存在过错导致劳动者离职：

  • 如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者因此离职，用人单位需要支付经济补偿。
  • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、维权途径

• 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿或赔偿金的条件，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，正常被离职的补偿情况需要根据离职的具体原因和用人单位是否存在过错来确定。劳动者在离职前应明确自己的离职原因和权益，如有必要，应及时咨询专业法律人士并收集证据以维护自己的合法权益。