结论：正常办理离职是否需要补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。一般来说，员工主动离职且无单位过错时，无权获得经济补偿；但若因单位存在过错或特定法定情形导致离职，员工则有权要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
员工主动离职且无单位过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并离职，且用人单位不存在任何过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），通常情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工因个人发展原因主动辞职，公司无需支付补偿。
员工被迫离职或单位存在过错：
- 若用人单位存在以下情形之一，导致劳动者被迫离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
协商一致离职：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付取决于协商的主动权：
- 用人单位提出并与劳动者协商一致，用人单位应支付经济补偿金；
- 劳动者主动提出并与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿金。
合同到期正常离职：
- 劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。例如，公司降低工资待遇续签而员工拒绝，公司需支付补偿；但如公司维持或提高待遇续签，员工拒绝，则公司无需支付。
经济补偿的计算标准：
经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
建议与行动：
- 在离职前，员工应充分了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若认为用人单位存在过错或未依法支付经济补偿，员工可以与用人单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的正当权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。