结论：无论劳动者是否正常离职，只要其提供了实际劳动，用人单位均有义务支付相应的工资。非正常离职不能成为用人单位拒付工资的合法理由。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬，这一原则不受劳动者离职方式的影响。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否按照公司规定的流程离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等支付工资。例如，即使员工因个人原因突然离职，但只要其在此之前已经为公司工作了一段时间，公司就应当支付这段时间的工资。

2. 非正常离职与工资支付的关系：

   • 非正常离职，如未按照公司规定办理离职手续、擅自离职等情况，并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。即使双方有此类约定，也不得违反法律、法规的强制性规定。因为工资支付是劳动者的基本权利，用人单位不得以任何非法理由剥夺。

3. 经济损失的赔偿与处理：

   • 如果员工非正常离职确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。但此权利需基于两个前提：一是用人单位能够证明损失的存在；二是能够证明损失与员工离职行为之间存在直接的因果关系。例如，员工离职前未交接工作导致公司业务受损，且公司能够证明这种损失与员工离职行为有直接关系，那么公司可以要求员工赔偿。
   • 在扣除工资作为赔偿时，用人单位需遵守法律规定，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位以员工非正常离职为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，无论因何种原因离职，都应尽量按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，也要了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇类似情况时能够依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。即使劳动者非正常离职，也不能成为拒付工资的理由。如果劳动者确实给公司造成了经济损失，应通过合法途径进行索赔，而不是擅自扣除工资。

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