结论前置：主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是主动离职还是被动离职。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算应基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，若月工资为5000元，劳动者当月工作了15天，则当月工资应为5000元除以当月计薪天数（通常为21.75天）再乘以15天。
   • 工资的支付时间通常按照双方劳动合同的约定进行。如果没有约定，一般在离职时或者在用人单位正常的工资发放日支付。若劳动者依照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知），在办理完离职手续后，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在辞职过程中存在违反劳动合同约定或公司规章制度的行为，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据相关规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 对于加班工资、绩效奖金等，只要劳动者已完成相应的工作任务，用人单位就应按照法定标准或双方约定进行支付。

4. 维权途径：

   • 若遇到用人单位拒绝支付主动离职员工工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金等。

建议：

• 在离职前，建议劳动者查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。
• 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时进行维权。
• 若对工资支付有疑问或遇到纠纷，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助。

综上所述，主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应依法履行支付义务，不得克扣或无故拖欠。劳动者也应了解自己的权益和义务，必要时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。