结论前置：主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都应享有这一基本权利。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，不受离职方式的影响。
二、不同情形下的工资结算
提前通知用人单位正常离职：
- 劳动者按照法律规定的程序，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
- 在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性付清工资。实际工作天数的计算通常从劳动者开始工作到辞职当天的实际出勤天数，工资计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际工作天数。
用人单位存在过错时主动离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位不仅需支付劳动者已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿，以弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失。
未提前通知擅自离职：
- 尽管劳动者未提前通知擅自离职可能违反劳动合同或公司规章制度，但用人单位不能因此克扣已提供劳动对应的工资。
- 若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但赔偿扣除需符合法定标准，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、离职手续与工资支付
- 员工主动离职时，只要履行了法律规定的离职手续和公司规章制度，公司就应当支付员工在职期间的工资。
- 离职交接期间，员工仍在为公司提供劳动或履行交接义务，这期间的工资也应正常发放。用人单位不得以员工正在办理离职手续为由拒绝支付工资。
四、维权途径
- 如果公司以员工主动离职为由拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决，尝试通过友好沟通达成一致；
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资；
- 如必要，可诉诸法院，通过司法程序维护自己的权益。
五、建议
- 在离职前，建议劳动者查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应依法履行支付义务，不得克扣或无故拖欠。劳动者也应了解自己的权益和义务，必要时采取合法途径维护自己的权益。