结论前置：工作13个月后主动离职，您依然有权获得应得的工资，这是您的合法权益。

详细解释与法律分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在工作期间提供了劳动，无论您是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务支付您应得的工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 当您主动离职时，用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资。这包括您在职期间的所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职前存在未休的年假、加班等，用人单位也应当按照相关规定支付相应的工资或补偿。例如，未休的年假应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬）。

4. 离职证明与工资支付的关系：

   • 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职证明的开具与工资支付是两个独立的义务，用人单位不得以未开具离职证明为由拒绝支付工资。

建议与行动指南：

• 如果您已经离职但尚未收到应得的工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临其他法律责任，如罚款、信誉受损等。

总结与进一步思考：

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。无论您是主动离职还是被动离职，都不应影响您获得应得工资的权利。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。